近期內手里收到一些朋友發來的簡歷，讓我初步把把關，在看了多份簡歷之后，想說一些話，給大家講講我對于簡歷的看法，
簡歷要突出重點，要精準無誤，要言之有物，要有的放矢，
如何突出重點，校園招聘可以寫一些校園獲獎情況，你畢業了多年應聘，簡歷上寫個大學長跑一等獎，是要突出自己不怕加班，體質好？這個大學生活內容，在畢業時校園招聘可以寫在里面，讓面試官能夠給出熱愛生活，喜歡交際，溝通交流應該沒問題，
隨后在作業幾年后，就不需要提了，而簡歷上該寫什么呢？人無我有，人有我精的內容，就是你要寫的東西，比如一個公司招一個c語言編程的碼農，你去應聘，簡歷寫上精通c語言，就比較大眾，你寫上c語言實作過編譯器，懂的編譯器干了什么，最終作業系統如何加載的這個程式，一下子就高大上了，滅掉了那些只會玩語法的理論派，
這世界資源分配必然不公，要認可這個事實，你贏不了所有人，贏掉周圍人就行，所以說學校很重要，你的學習氛圍，學校師資力量，會決定你的高度和深度，
突出重點的核心是，投其所好，無關的盡量刪減，做到極簡主義，寫的東西不能摻雜水分，弄虛作假贏得了一時，卻毀了你一生的坦蕩，
用心交流，以真誠坦誠為底，你的人格魅力會給你增添幾分，
如何精準無誤？也就是不能亂寫，記得幾年前面試過很多人，有些寫的簡歷，寫的很大，說自己做了個什么東西，我就試著問這個設計思路你做了什么，然后問到最后發現他只是改了個小問題，并且不是設計流程，就是簡單的一個例外，
不要小瞧面試官，我不需要做過你說的那些高大上的東西，但是底層的設計思路是可以聽懂的，對于這個世界一切的東西，都能歸結到輸入～設計～輸出，能聽懂你是在瞎說，還是真的有料，
如果問到最后發現這東西不是你干的，你覺得你的信譽還能建立起來？什么叫一個老鼠害了一鍋湯，當你一個點被懷疑，你的整個簡歷就都會產生懷疑，相信我，這個信任建立起來容易，但毀掉后，基本難以再次建立了，
什么叫言之有物？你說的寫的東西，盡量找個能直接打動面試官的，放到最上面，并且把自己在里面做的東西，直觀的列出來，在溝通程序中慢慢展開，顯得從容一些，可以寫用過的三方庫，但要突出下這個庫具體落地時候，你干了哪些優化？做過原始碼分析沒？什么叫人無我有，人有我精，很多人做應用開發，只會在使用哪個三方庫下功夫，一問三方庫的設計原理，遇到問題就懵逼，這種公司是不喜歡的，沒有創造力，也就沒有競爭力，
要反過來從公司的方向思考，你是這個公司的負責人，你要找人，你有什么要求，按照這個來進行整理自己的素材，則會八九不離十，你要找個干事的，不是找個拖后腿的，只有大公司，有長遠規劃的，會對校招人員做入職培訓，
在職場要學會多學，多看，多聽，多想，學校有人監督你學習，作業了沒人管你這個了，你要時刻保持清醒，努力奮進，切不可在職場前幾年，就開始消極怠慢，
切忌弄虛作假，特別的是做技術的，就坦誠一些，大家都知道生活不易，但是沒人愿意招來個禍害，那么你入職進來，會對他有名譽損失的，公司會說你這家伙招的人不行啊，是不是你自己就有水分，
別把他人專案產品拿過來說成自己的，這個很尷尬的，我面試過一些人，聊到最后發現一個產品兩個人都在說，第二個人明顯不自信，當我深入問的時候，終于他繃不住了，說這個是別人主導的，他只是打個下手，世界很小的，碰巧你說的那個人有朋友認識，而我也知道這個事，你一說就爆線了，
如何有的放矢？你跟面試官不能滔滔不絕說個沒完，要了解面試官的情緒，聽懂他的畫外之意，當他打斷你的話時候，你要注意聆聽，他要說的什么，比如他說，我這邊面得沒問題了，你等下，我找個兄弟再面下，這個基本就是有戲，沒人會無聊到自己不認可還找人再確定，
如果他跟你說，時間不早了，我們下次再聊，基本就是沒戲了，你可不能愣頭青說這不才九點嗎，還早著，我這還沒說完呢，讓你等訊息，就是沒訊息，這個如果是校招，有可能真的要等，社招就是婉拒的意思，之前聽過很多人說過，面了好多家，很有希望，就是等訊息，估計這幾天就會給我訊息，到時我挑一個去就行了，
那你就做好等到地老天荒了，這個情況我也犯過，天真的以為真的要等下，后來問了職場老人，才知道這就是沒戲了，
注意匹配度，你跟公司的價值，公司當前所處環境，以及招你去要解決他們的哪個訴求，你要清晰自己的定位，
公司要一個解決問題的人，不是讓你去一直找問題，
如果你到了跟HR的溝通薪資待遇，要做到心中有數，自己的期許價位，HR很懂心理戰術，你的任何心理動搖都會被看破，這個很多程式員都會在這個地方吃虧，有個方法可以實踐，便是杠桿原理，懂得人知道怎么回事，這里不說破了，當然這個也是視情況而定，也有公司前景什么的，不一而定，
今天就聊到這里，祝你面試成功！
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