前言：

互聯網企業已經成為現在大部分年輕人選擇職業打拼的行業，這個行業機會多，有各種各樣職位和機會留給優秀的年輕人去闖，但是相應的壓力也非常大，畢竟高薪水的待遇下，作業壓力又怎么會輕松的了呢？

而在互聯網行業的職位當中，阿里的p7崗卻又是大家所向往和鐘愛的，因為和千夫所指的阿里P8相比，阿里P7無疑是一個真香的存在，騰訊想要阿里P7，位元組想要阿里P7，快手想要阿里P7，拼多多，小紅書，滴滴大家都喜歡要阿里P7，甚至阿里自己，都想多招1萬個阿里P7，

阿里P7憑啥這么香？

一、阿里P7有多牛逼？

阿里P7在內部的稱呼叫做XX專家，比如技術專家，產品專家，運營專家，營銷專家等，

根據網傳的阿里P7能力模型圖，一個合格的P7需要以下幾個方面的能力和要求：

1、在專業領域，對自己所從事的職業具備一定前瞻性了解，在某個方面獨到，對公司關于此方面的技識訓管理產生影響；

2、對復雜問題的解決有自己的見解，對問題的識別、優先級分配見解尤其有影響力，善于尋求資源解決問題；

3、可獨立領導跨部門的專案，能夠培訓或指導新進員工；

4、通常需正規本科畢業，需相關專業教育教育或相關從業經驗；

5、行業外或公司內部培養周期較長；

6、是技識訓相關管理崗位的資深人士，

根據這個能力模型，我們可以看到，阿里P7是某個專業領域的專家，他對這個領域非常熟悉，具備前瞻性，他的見解和建議能影響到公司在這個領域的認識；面對復雜問題，他能夠利用自己的能力和認知，通過合理分配和安排，尋找資源去解決他，可以獨立完成跨部門合作的專案（這個能力在大廠非常重要），同時能夠培訓指導新人，

這個能力已經相當強了，在一些小公司（B/C輪），這個能力模型甚至能擔當總監的職位了，（所以阿里P7到了小一點的公司，都能直接上總監），所以要求也會比較高，一般是統招本科以上（最高985/211），在阿里內部或者行業外有較長周期的培養（一般是5-10年左右），是某技術領域或者產品運營管理崗位的資深人士（有比較豐富的資源和經驗），

我們根據模型，就能得出來阿里P7的大概畫像，他的年齡在27-35歲之間（超過35歲還沒機會升P8就比較危險了），一般大學（本科或者碩士）畢業5年以上，有5年的相關行業領域作業經驗，最好還有大廠（BAT，TMD）相關經驗或者相關細分領域（比如O2O，在線教育，電商，內容）作業經驗，

二、阿里P7能掙多少錢？

根據筆者手中的近百個P7和拿到阿里P7 offer候選人的案例，P7的一般薪水在70-100萬之間，超過100萬的屈指可數，除非你是阿里5年以上的P7（一來是之前P7股票授予數比較高，二來是阿里股票5年翻了數番）或者是達摩院、淘寶、天貓、阿里云等核心業務，或者螞蟻金服、釘釘等有單獨期權的部門，

一般的構成是：

現金部分50-60萬，每月工資在30-40K之間，因為阿里的現金部門是16薪，按照月薪中位數35K計算，35K*16個月=56萬現金；

期權部分：現在，阿里新P7一般是700股RSU（限制性股票，滿2年歸屬50%，后兩年每年歸屬25%），杭州總部的某些重要部門或者比較優秀的候選人有可能給到1000股RSU，簡單計算下：700股×7×224美元=110萬左右，平均到每一年就是28萬左右，

所以，一個阿里P7的平均年收入是現金56萬+股票28萬=84萬左右，當然這個收入還是稅前，稅后我也不知道是多少，

三、為什么P7這么香？

根據前文《一個阿里P8，一年到底能掙多少錢》的估算，阿里P7的數量大約在4萬人左右，是阿里大集團中數量最多的人群之一，而阿里P7升P8又是內部升級的第一個坎，很多P7因為所在業務增長不夠快，跟領導關系不好，以及阿里內部各種大領導輪崗，部門調整整合的原因而無法升到P8，當他在P7的崗位上待滿4年或者已經到了33歲這個危險期的時候，即便他不想離職，他也很難繼續混下去，

既然不能在阿里待著，那就只能看其他機會了，在市面上，很多競爭對手都在虎視眈眈的盯著阿里P7這個群體，畢竟他們年輕（一般這個年齡段的人要么沒結婚，要么結婚還沒孩子，不用分心照顧家里，同時體力還成，能加班）、背景好（統招本科以上）、能力強，（能經過阿里HRG（既大政委）考核的人，肯定不會差），錢不是很多（80萬這個價格已經非常劃算了，漲個30%也就100萬左右，而阿里P8很多超過200萬，一般的大廠都給不起，更不用說創業公司），又對管理沒有太多的要求（阿里P7技術專家一般不承擔管理職責，產品運營可能帶人，但一般也不多），正是各大企業需要的一線骨干人才，

同時阿里不同業務線的人也有很多地方可以去，平級跳，可以去眾多一二線互聯網公司，天貓淘寶新零售去京東美團拼多多，大文娛UC可以去騰訊頭條百度快手，阿里云可以去騰訊百度華為，螞蟻金服可以去京東數科，美團金融，滴滴金融或者傳統金融公司，釘釘可以去騰訊會議，頭條飛書，以及各種企業服務的創業公司，大中臺業務可以去任何想做中臺的公司；升級跳槽，可以去B輪之后的公司的做技術產品總監，如果想創業，還能去個A輪之前的公司做合伙人（不過現在坑太多，不建議去），

除了外邊喜歡阿里P7，阿里自己的的社招也很大比例留給了P7（P6以下的職位主要通過校招和實習轉正來完成），畢竟，對阿里這樣一個擁有10萬人以上員工，又完全靠人才做到5000億美元的互聯網公司來說，能找到各個領域和行業的專家，并挖掘出他們最大的個人價值，才是最關鍵的，

如何才能更好地做到阿里p7

Android初級工程師技術要求：

基本知識點比如四大組件如何使用、如何創建Service、如何進行布局、簡單的自定義View、影片等常見技術

Android中級工程師技術要求：

AIDL：熟悉AIDL，理解其作業原理，懂transact和onTransact的區別；

Binder：從Java層大概理解Binder的作業原理，懂Parcel物件的使用；* 多行程：熟練掌握多行程的運行機制，懂Messenger、Socket等；* 事件分發：彈性滑動、滑動沖突等；* 玩轉View：View的繪制原理、各種自定義View；* 影片系列：熟悉View影片和屬性影片的不同點，懂屬性影片的作業原理；* 懂性能優化、熟悉mat等工具* 懂點常見的設計模式

學習方法：

閱讀進階書籍，閱讀Android原始碼，閱讀官方檔案并嘗試自己寫相關的技術文章，需要有一定技術深度和自我思考，在這個階段的學習程序中，有2個點是比較困擾大家的，一個是閱讀原始碼，另一個是自定義View以及滑動沖突，

如何閱讀原始碼呢？這是個頭疼的問題，但是原始碼必須要讀，閱讀原始碼的時候不要深入代碼細節不可自拔，要關注代碼的流程并盡量挖掘出對應用層開發有用的結論，另外仔細閱讀原始碼中對一個類或者方法的注釋，在看不懂原始碼時，原始碼中的注釋可以幫你更好地了解原始碼中的作業原理，這個程序雖然艱苦，但是別無他法，

如何玩轉自定義View呢？我的建議是不要通過學習自定義view而學習自定義view，為什么這么說呢？因為自定義view的種類太多了，各式各樣的絢麗的自定義效果，如何學的玩呢！我們要透過現象看本質，更多地去關注自定義view所需的知識點，這里做如下總結：

搞懂view的滑動原理
搞懂如何實作彈性滑動
搞懂view的滑動沖突
搞懂view的measure、layout和draw
然后再學習幾個已有的自定義view的例子
最后就可以搞定自定義view了，所謂萬變不離其宗

**Android高級工程師技術要求：**繼續加深理解”稍微深入的知識點“中所定義的內容

了解系統核心機制：

了解SystemServer的啟動程序
了解主執行緒的訊息回圈模型
了解AMS和PMS的作業原理
能夠回答問題”一個應用存在多少個Window？“
了解四大組件的大概作業流程
…

基本知識點的細節

Activity的啟動模式以及例外情況下不同Activity的表現
Service的onBind和onReBind的關聯
onServiceDisconnected(ComponentName className)和binderDied()的區別
AsyncTask在不同版本上的表現細節
執行緒池的細節和引數配置
…

熟悉設計模式，有架構意識學習方法

這個時候已經沒有太具體的學習方法了，無非就是看書、看原始碼和做專案，平時多種總結，盡量將知識融會貫通從而形成一種體系化的感覺，

同時這個階段對架構是有一定要求的，架構是抽象的，但是設計模式是具體的，所以一定要加強下設計模式的學習，

阿里p7學習路線總結（Android版）：

小編2010年java轉到Android開發，在小廠待過，也去過華為，OPPO等大廠待過，之后進了阿里一直到現在，被人面試過，也面試過很多人，更是有著十年的開發經驗，整理了一份阿里P7級別的Android架構師全套學習資料，特別適合有3-5年以上經驗的小伙伴深入學習提升，

阿里P7級全套高級學習知識點：（七大專題）

1.高級UI，自定義View：

2.NDK開發：

3.資料結構與演算法：

4.Java內核原理：

5.Flutter：

6.性能優化

7.移動架構實戰專案

[外鏈圖片轉存失敗,源站可能有防盜鏈機制,建議將圖片保存下來直接上傳(img-X8CpNpwR-1604499916758)(https://upload-images.jianshu.io/upload_images/24596414-d4ac9697527ce6a2?imageMogr2/auto-orient/strip%7CimageView2/2/w/1240)]

1.高級UI，自定義View

UI這塊知識是現今使用者最多的，當年火爆一時的Android入門培訓，學會這小塊知識就能隨便找到不錯的作業了，

不過很顯然現在遠遠不夠了，拒絕無休止的CV,親自去專案實戰，讀原始碼，研究原理吧！