進入互聯網大廠一般都是“過五關斬六將”，難度堪比西天取經，但當你真正面對這些大廠的面試時，有時候又會被其中的神操作弄的很是蒙圈，
近日，某位Android程式員發帖稱，自己去阿里面試，三面都過了，卻被無理由掛了，阿里某部門HR還問他為何不考慮阿里，當時這位程式員內心里恐怕默默說了句“你為什么不上清華，是因為不喜歡嗎？”故而發帖向廣大網友吐槽，
原貼如下：
樓主表示，自己發這個帖子只是想吐槽一下：這次給我打電話的阿里同學，之前面阿里的時候，也遇到過很nice的同學，那個內部幫我查我三面面試結果另一個阿里的同學其實就很好，全程跟蹤，語氣平和，雖然最后我還是沒去他們部門面試吧，所以感覺公司大了，真的會遇到各種人吧，祝大家面試都能遇到好的面試官，
不少人向樓主一樣感慨，太真實了，現實作業中，還真就有能一直重復一個已經被回答的問題（其實就是硬逼著你承認他心中的答案）
還有網友也跟大家吐槽自己在面試中遇到的這種情況：和我一樣啊，最后給我的理由是專案經歷不符合要求
也有網友吐槽“暗諷”：太他媽飄；每次接阿里的電話都帶著敬仰；這tm可是知名鼎鼎的阿里，是你的爺，是你職業生涯巔峰，你竟然不考慮？？？爸爸問你話呢；難怪阿里的電話被標記為了騷擾電話不無道理，
還有人給樓主支招：反問他為什么要考慮；你應該直接掛電話的；阿里給我打電話，我直接回復對阿里沒興趣；建議以后我司的面試官都先測完智商，再給候選人打電話；
也有人給樓主分析三面過了還被掛的原因，而樓主也猜有可能在刷KPI，
阿里以及其他的互聯網大廠技術類社招，一般分為四個輪次，第一、第二輪都是技術面，然后是主管面和HR面，
技術面除了必須要會的編程題目，個人的溝通表達能力、學習能力同樣也很重要；相對于技術面，主管面則會更加注重考察求職者的其他維度是否與團隊相匹配，比如：邏輯思維和溝通能力；最后的HR面相對常規一些，HR面面完之后，后續可能還有一輪leader面，
相信掌握下面這些技能，技術面都是小問題，
一、掌握架構師筑基必備技能
二、掌握Android框架體系架構
三、學會360°全方位性能調優
四、通過設計思想解讀開源框架
五、學習NDK模塊開發
六、通過實戰煉成移動架構師
大廠雖苦難熬，但有能力的同學進入大廠作業利大于弊，因為能和這個行業國內最優秀的人一起共事，識訓的眼界和方法等等都是不可比擬的，
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