很多程式員都有這樣的覺悟；找作業學歷是敲門磚，沒有211,985起步的學歷，想進一家大公司不太可能，
舉個例子好了；
如果你是大廠面試官，參與面試的有10個剛剛畢業沒有作業經驗的普通學校應屆生，還有10個剛剛畢業的985應屆生，而你們只打算招5個人實習，
你是看學歷，還是看能力？
我想正常面試官都會挑選學歷好的，因為在作業之前，學歷在很大程度上就已經代表了你的能力
而到了三十歲左右，有了四五年的作業經驗，大家都已經積累到了一定的能力，強者越強，就像孔子所說：“吾十有五而志于學，三十而立，到了三十歲，大家不再是站在同一起點的人了，大家的能力都顯現出來了，
有些人可能和五年前的自己沒多少差別，漲了一點點薪資，
而有些人，可能在作業中不斷打磨 學習提升，從一名CV工程師提升為技術專家甚至架構師了，
那么到了這情況，那么越混越好的人，他們自身積累起來的能力和技術深度，可比那學歷值錢太多了！
所以真正決定一個程式員能爬到什么樣的高度，并不是學歷高低，而是職業規劃和系統學習
作者2013年從java開發，轉做Android開發，在小廠待過，也去過華為，OPPO等大廠待過，18年四月份進了阿里一直到現在，
參與過不少面試，也當面試官 面試過很多人，深知大多數初中級Android工程師，想要提升技能，往往是自己摸索成長，不成體系的學習效果低效漫長，而且極易碰到天花板技術停滯不前！
我整理了一份阿里P7級別的最系統的Android開發主流技術，特別適合有3-5年以上經驗的小伙伴深入學習提升，
主要包括阿里，以及位元組跳動，騰訊，華為，小米，等一線互聯網公司主流架構技術，如果你想深入系統學習Android開發，成為一名合格的高級工程師，可以收藏一下這些Android進階技術選型
最后
都說三年是程式員的一個坎，能否晉升或者提高自己的核心競爭力，這幾年就十分關鍵，
技術發展的這么快，從哪些方面開始學習，才能達到高級工程師水平，最后進階到Android架構師/技術專家？我總結了這 5大塊；
我搜集整理過這幾年阿里，以及騰訊，位元組跳動，華為，小米等公司的面試題，把面試的要求和技術點梳理成一份大而全的“ Android架構師”面試 PDF（實際上比預期多花了不少精力），包含知識脈絡 + 分支細節，
Java語言與原理；
大廠，小廠，Android面試先看你熟不熟悉Java語言
高級UI與自定義view；
自定義view，Android開發的基本功，
性能調優；
資料結構演算法，設計模式，都是這里面的關鍵基礎和重點需要熟練的，
NDK開發；
未來的方向，高薪必會，
前沿技術；
組件化，熱升級，熱修復，框架設計
網上學習 Android的資料一大堆，但如果學到的知識不成體系，遇到問題時只是淺嘗輒止，不再深入研究，那么很難做到真正的技術提升，希望這份系統化的技術體系對大家有一個方向參考，
我在搭建這些技術框架的時候，還整理了系統的高級進階教程，會比自己碎片化學習效果強太多，CodeChina可見；
**[CodeChina開源專案地址：https://codechina.csdn.net/m0_60958482/android_p7](
)**
當然，想要深入學習并掌握這些能力，并不簡單，關于如何學習，做程式員這一行什么作業強度大家都懂，但是不管作業多忙，每周也要雷打不動的抽出 2 小時用來學習，
不出半年，你就能看出變化！
簡單，關于如何學習，做程式員這一行什么作業強度大家都懂，但是不管作業多忙，每周也要雷打不動的抽出 2 小時用來學習，
不出半年，你就能看出變化！
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