華為面試官：知道大廠缺人而你通過面試，還是會被刷下來的原因嗎？-有解無憂

為什么被刷？

昨天跟一位在華為當面試官的朋友聊到今年的面試，聽下來有兩個感受：

一個是面邀人數不多，疫情影響，不難理解，
再一個就有點不樂觀：很多面試者準備明顯不足，
不會思考學習進步，會點東西就飄了，

缺乏準確的定位
也許你在面試的時候看起來像一個“綜合型”人才，各方面都懂一點，但是什么都不精，你也說不清楚自己想干什么，什么地方適合你，因此你的表現就會很隨便，說話沒有終點，用人單位自然會覺得你是缺乏明確的目標，因此你要給自己一個準確的定位，

過于推銷自己
求職其實就是一個自我推銷的程序，因此可能在“推銷”的程序中表現過分、太著急，最后會被認為是身陷絕境，別無選擇，不如設計一份有影響力的簡歷，利用簡歷來完成“推銷”面試的時候要多理解、多傾聽，說話也要恰如其分，

背景調查把你否定了
如果你在面試的時候向使用了單位推薦，你有告訴他們該說些什么了嗎?在對方調查之前，你提醒了他們嗎?因此不要濫用推薦資料，這樣反而可能會成為你面試成敗的絆腳石，

你不是最合適的
面試就是一種現場推銷，即使在非正式面試的程序中，你的一舉一動也被仔細的觀察中，把你和其他人作比較，也許你不是最佳人選，或者有人比你更加適合這個作業崗位，

要達到什么要求才行？

他說，像考核作業 2 年以上經驗的技術人時，他希望候選人不要只停留在“會干活” 的層面，還要更注重考查其“解決問題”的能力，那么，從候選人的角度出發，是什么造成的呢？我想大概有這么幾個原因：

忙于業務，更多的是重復造輪子，沒有積累原始碼閱讀經驗，面試一深入就無以應對；
主流框架都有使用，但是只限于會用，遇到問題基本無法解決；
開發功底扎實，但對當下主流技術了解甚少，

久而久之，如果長時間吃老本，會累積許多技術債，后果可想而知，

那么，具體來看，現在的 Android 技術人到底該準備哪些呢？這里，之前整理了一份資料，內容包含： Android學習PDF+架構視頻+面試檔案+原始碼筆記，高級架構技術進階腦圖、Android開發面試專題資料，高級進階架構資料這幾塊的內容，免費分享給大家，非常適合有這些困惑的朋友，也是希望可以幫助到大家提升進階，