正文如下
本文物件是內心渴望進大廠的同學，不少觀點會很扎心，希望你先做心理建設，再咬牙看完，轉折點也許就發生在今天，
這幾年來，不少人找我求助，想進大廠-一門心思進大廠，但是跟部分同學聊的程序中，我就可以判定：
當下及未來一段周期的你，如果不發生根本性改變，是一定進不去大廠的，甚至這輩子大廠都跟你無緣，
上面這段話，你看完后，會感到郁悶甚至憤怒么？
為什么你想進大廠
大家有沒有認真想過這個問題，為什么你想進大廠? 小廠呆著不香么（事實上有的小廠是很香的）？好的來看下大廠，大廠會提供給你：
- 更高的工資、年終獎和期權（股票激勵），我的經濟條件變得更好
- 更好的平臺、團隊和業務土壤（職業成長），我的能力更豐滿
- 更光鮮的職級、公司和團隊背景（大廠光環），我會更值錢
- 更廣闊的上升空間、歷練機會（價值實作），我能挖掘出自己更多潛力
你被大廠拒掉的原因
一份簡歷，幾場面試，這就是你跟大廠的距離， 學歷低、非科班、培訓出身、跳槽高頻、外包經歷、年齡大，這些大廠殺手，也是距離， 三觀匹配度，心智成熟度，認知開闊度，包括乖戾易怒這些性格上的特征，更是距離，
有的問題是表面，有的問題是里子，分不清楚表和里沒關系，但要分清楚抱怨和改善，
人家學歷低能進大廠不代表你學歷低也能進去，人家學歷低進不去大廠也不代表你學歷低進不去，其他幾個殺手同理，這句話你套在幾個殺手因素上好好咀嚼一下，
下面這段話，麻煩大家如果有耐心，再咀嚼下：
對于敢拼敢干的同學來說： 學歷低是問題，也不是問題； 培訓出身是問題也不是問題； 跳槽高頻是問題也不是問題； 外包經歷是問題也不是問題； 年齡太大是問題也不是問題；
結論：你跟大廠的距離不僅僅是學歷跳槽等等這些背景，也不僅僅是技識訓累專案經驗這些能力，也不僅僅是三觀人品這些人格特征，從技術到認知格局再到行動力，你跟大廠之間有全方位的差距，每一個都很重要，
那我到底要怎么進大廠呢？
當你再次問出這個問題的時候，你又一次要走思想彎路了，但盡管如此，也要給你鼓掌，因為你有足夠的耐心看到這個位置
這個問題本身問出來沒有任何意義，需要被修正一下，拆成如下三個問題：
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- 大廠的某個團隊對于 P6/P7 這兩個層級的要求是什么
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- 我在目前有哪些問題
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- 有哪些資源/人脈/方法可以幫助我形成進大廠的競爭力
當你因為情緒而無法識別出什么是問題，什么是方案，什么是路徑上的資源的時候，你就被第五道檻給掌控了，這種心態下，進大廠希望就很渺茫，往往面臨諸多的困惑和迷茫，
最后
如果想要少走彎路，可以參考下面的一份學習筆記，免費開源給大家，大家可以增刪改查，讓自己學習起來更加方便，
獲取地址：【Android開發交流】
Android學習肯定不是光看書就能學會的，具體還是要自己上手寫代碼，如果有一份視頻能讓你看到全程序就好了，
所以關于視頻我也整理了一部分：
視頻包含：
1、IPC機制相關面試題視頻決議
2、專案相關視頻決議
3、性能優化相關面試題視頻決議
4、JVM從入門到著迷
5、原始碼相關試題視頻決議
6、BAT面試總結分析
Android學習三要素可以大大加快你的學習之旅
- 腦圖
- 資料
- 視頻
現在還缺一個腦圖，關于Android 的學習必然是一個體系化的程序，下面我分享一下對標騰訊頂級架構師的Android學習路線圖：
由于圖片太大，不支持上傳，有需要完整版的可去我的專案里查看
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