史上最全的程式員職業晉升規劃，按照這規劃，我年薪達到43W！

程式員的三個發展分支：

1.技術

資深技術工程師，對于技術比較癡迷，有這方面的鉆勁，以后可以去做技術顧問，可能一周只去公司兩天，但是拿的工資是非常高的，

2.管理

有長時間的作業經驗，在公司可以帶別人去成長，目前常見的三個管理職業，專案經理、產品經理，技術總監，做管理需要高情商，維護人事關系，有自己的大局觀，承受壓力的能力要強，就是心比較累，承受的東西比較多，

3.創業

走創業這條路，風險大，付出的精力非常多，要有啟動資金，平時需要積累人脈資源，性格需要是那種不認輸的性格，為人比較樂觀開朗，有良好的團隊運作能力，

創業必須有很好的點子，抓住時代的機會，比如現在的碎片化時間，很多人在玩一個消消樂的游戲，這就是抓住了現代人生活方式的一個點子，

程式員大致的成長路線：

初級程式員（薪資6k-10k）

剛剛進入IT行業，做一些簡單的專案，寫一些簡單的代碼，寫代碼的時候還是會依靠復制粘貼的方式完成代碼的撰寫，他們不考慮程式的質量，代碼也寫的很亂，也沒有注釋，他們只要求程式能夠運行就好，

中級程式員（薪資10K~20K）

到了這個階段，已經掌握了較好的技術，可以靠自己去做一些專案了，不在需要靠復制粘貼別人的代碼了，開始關注代碼的質量，代碼的規范，把該注釋的地方，注釋好，開始做很多實用的專案，并且在團隊中擔任重要的技術人員職位，

高級程式員（薪資20K~30K）

到了這個階段，技術已經非常厲害了，很技術人員開始走設計路線，比如系統設計等等，公司會有很多的技術難題需要靠你去解決，這個時候是屬于大神級別了，在公司會有非常重要的位置，受到領導的重視，

系統架構師（薪資30K~50K）

系統架構師是一個最終確認和評估系統需求，給出開發規范，搭建系統實作的核心構架，并澄清技術細節、掃清主要難點的技術人員，主要著眼于系統的“技術實作”，因此他/她應該是特定的開發平臺、語言、工具的大師，對常見應用場景能給出最恰當的解決方案，同時要對所屬的開發團隊有足夠的了解，能夠評估自己的團隊實作特定的功能需求需要的代價， 系統架構師負責設計系統整體架構，從需求到設計的每個細節都要考慮到，把握整個專案，使設計的專案盡量效率高，開發容易，維護方便，升級簡單等，

程式員的幾個階段：

第一階段（2-3年）：打基礎

立足培養基本技術能力，剛入行的頭三年對于一個程式員尤為重要，比如說Java，在三年內要對于增刪改查掌握的非常熟練，可以應對大部分常規的專案開發，出色的完成公司布置的任務，要在自己的空余時間學習自己沒有接觸過的技術，找到口碑不錯的技術性書籍去學習底層技術原理，

尊重老員工，低調做人高調做事，虛心的跟別人學習請教，主動承擔不屬于自己的作業任務，讓人喜歡你，

推薦書籍《Java編程思想》《Java并發編程實戰》《Java核心技術》

第二階段（4-5年）：全堆疊工程師方向

基本到了五年的作業年頭，必須要向全堆疊工程師的方向發展了，有些人在之前的三年里，除了完成作業，在空余時間基本不會研究別的東西，這些人基本已經被時代所淘汰，年紀大一些勢必被更年輕的人給頂替；而有些人在三年里，除了完成基本的作業任務之外，閱讀了很多號的技術書籍、記錄自己的博客、逛Github學習新技術，如果你是做Java開發的，那一定要學習前端的知識體系，掌握前端的主流框架，如Vue、React，如果你是做前端開發的，一定要掌握一門后端編程語言，如Java、PHP、Python等，現在時代發展的都是需求全能型人才，對資料庫設計架構和專案搭建具有基本的能力，對專案開發中的各種檔案能夠組織學習及闡述，能夠擁有組織協調3-5人專案小組能力，對專案進度具有初步掌控能力，不斷增強與上下級的溝通能力，

在提升技術的基礎上增加一些除了技術之外的能力，從個人能力向團隊組織能力轉變，在溝通能力、協作能力和領導力上發力，

第三階段（6-10年）：不斷強化領導力

技術做到了十年這個年頭，基本可以成為大牛級別的人了，在十年的時間上，有些人必然成長為一名對行業有著深入認識、對技術有著深入認識、以及對于互聯網產品會有更深的體會，這樣的人在公司基本擔任的都是CTO、技術專家、首席架構師等最關鍵的職位，想要獲得更多的回報，就一定要承受和付出的多，所以在管理方面要著重培養，強化自己的管理能力是非常重要的，

如何讓自己可以漲薪？

1.公司內部漲薪

如果是想在公司內部進行漲薪，首先這種方式是非常慢的，漲薪的原因一般都是負責的東西多了，如果一味著寫簡單的代碼，這個作業誰做都可以，即使你做了五年開發，但都是一樣的作業，公司會招聘一個工資更低的，所以這個時候，你可以跟公司的老板去談，從自身能力的提升以及給公司做的貢獻進行說明，當然了，是否可以漲薪主要還是看你遇到的是什么樣的老板，如果是摳門的老板，你很難在公司內部漲薪，

2.跳槽漲薪

跳槽漲薪是程式員提升薪資最好的方式，我們這個行業跳槽率也是最高的，自己擁有了更強的技術能力，可以去更有發展的公司，福利待遇更好的公司，

關于跳槽重要問題

1.為什么跳槽
我們無論做什么事情，都有原因，跳槽的原因無非就是兩個，第一個就是為了賺更多的錢，第二個就是可以有更大的發展空間，

2.跳槽需謹慎

跳槽并不是一件很隨便的事情，因為一旦你離開了一家熟悉的公司，所有的一切都需要重新開始，你需要重新了解公司業務，你需要重新建立人事關系等等，建議剛入職場的頭三年可以跳槽頻繁一些，因為剛開始入職場就是一個愣頭青，選擇一個適合自己的公司是每個人都會面臨的問題，但當你已經在這個行業做了三年后，跳槽便不是一個沖動的事情，你需要更加的謹慎，

3.跳槽的準備作業

①了解自己

認清自己非常重要，當你什么資本都沒有的時候，是無法跳槽的，所以先要衡量自己的技術水平，

②選擇目標公司

一般當我們具有一定的技術能力之后，就不要進行海投了，要選擇自己想要去的公司，

③簡歷

針對自己想要去的公司，寫一份簡歷，首先讓對方的HR對你有一個好的印象，簡歷是需要不單更新的，

④選擇

最終在錄用你的公司中，選擇一個你認為最適合你的，

程式員發展道路上的心眼

1.把專案的關鍵原始碼 寫成技術檔案，沒事的時候可以常看一下，這都能證明是平時的技識訓累，有自己的規劃，學習編程不是肌肉記憶，跟學習開車不一樣，學習編程主要在于一個積累，時間長不用就忘了，

2.學底層，無論是出現了什么新技術，都是對于底層技術的封裝，

舉個例子：就好比你想寫出不錯的句子，你首先要對于漢字非常了解，認識更多的字，以及了解每個字或者有一些成語的意思，這樣才可能寫出更優美的文章和句子，

Linux系統的底層代碼都是一個人寫的，所以了解底層后，很多技術就可以在最短的時間內掌握，萬變不離其宗，

如果想要更好的提升技術，這時候我們要有意識的去學這些底層的技術，比如演算法，資料結構，推薦書籍《資料機構與演算法》

3.有意識的結識人脈

做技術的創業很多，程式員創業的更多，創業最重要的一點就是有人一起做，

4.保持好奇心

保持對于編程的一種好奇心，這可以是有意識的去培養，因為一件事情當你做的久了，自然會產生厭煩的心理，

程式員是不是青春飯？

我認為這是一個偽命題，那些技術好的開發人員都是30歲、40歲往上的，有幾個23、24技術就特別牛的，根本沒有，所以既然是技術行業，就是越老越吃香，除非你干了十年的開發作業，做著還是23歲的活，那你被年輕人替代也是正常的，同樣的作業，為什么不招一個更年輕聽話的人，所以我們現在這個時代是成長型別的時代，任何一個行業只要不成長就會淘汰，都是一樣的，

順便在這里說一下，我目前是在職Java開發，如果在入門學習Java的程序當中有遇見任何關于學習方法，學習路線，學習效率等方面的問題，你都可以申請加入我的Java新手學習交流群：537864251，這里面聚集了很多正在學習Java技術的初學者，缺乏基礎入門的視頻教程也可以直接來找我，我這里有最新的Java基礎精講視頻教程，群檔案里面還有我做Java技術這段時間整理的一些學習手冊，面試題，開發工具，PDF檔案書籍教程，

沒有職業規劃怎么辦？

即使你沒有非常長遠的職業規劃，建議你也要有一個一年的目標，最簡單粗暴的就是工資，比如你現在的工資是5000，一年后的目標達到8000，

不管什么事，先賺錢，即使你現在用不到，以后也肯定會用到，大家覺得小編的規劃還可以嗎？點贊收藏，評論區見！