面試寶典（一）之程式員必備面試軟技能

? 說在前面：雖然說前程堪憂，失聯招聘，BOSS直拒，58不成，拉鉤上吊，一百年不匹配已然成為廣大打工人飯后的談資，但是對于待業或者準備跳槽的程式員，他們卻笑不起來，尤其是在這互聯網寒冬時期，那么在這種情況下，我們應該怎么調整呢？

一、簡歷優化

? 當聽到程式員這個詞的時候，很多人心中肯定能描繪出這么一個栩栩如生的人物形象：理科生，智商很高、情商感人，思維縝密，錢多話少死的早，沒有頭毛、越禿越強……

? 相信我們廣大程式員許多都是理科生，而幾乎所有理科生都會恐懼一件事情：寫材料，雖然文字表達功底和頁面審美能力是我們的弱項，但是簡歷是我們的敲門磚，我們簡歷的第一目標就是要讓HR和面試官都覺得賞心悅目，那么什么樣的簡歷才能達到這樣的效果呢？

? 一般情況下，簡歷都是由HR進行首輪篩選，在HR滿意后才會發給面試官二次篩選，所以我們在寫簡歷時一定要站在HR的角度來思考什么樣子的簡歷才是一份好的簡歷，

1.1抓住HR的眼球

? 首先簡歷在版面上一定要讓HR覺得你是用心在做的，讓他覺得你是一個肯認真辦事的應聘者，程式員使用簡約風格進行排版即可，看起來干凈整潔，大方，其次，HR比較關心的資訊一定要明確體現出來，比如你的畢業學校和學歷，作業年限、年齡、技能串列、專案經驗等等，期望薪資筆者建議不要寫上去，因為這份簡歷后面是要推給面試官的（自行腦補），

1.2 抓住面試官的眼球

? 在HR覺得OK后，你的簡歷將流轉到面試官手中，想像一下你自己是面試官，你會看什么？

1.2.1 技能項

? 對技能項一定要進行分類， 比如我們會Spring、Redis、Mysql這三個技能，不要將他們揉合在一起，顯得很不專業，我們可以使用串列的方式，將框架類、資料庫類、快取類等等合并，對描述對各個技術的掌握程度，切實根據自身實際情況，一定要中肯，是僅僅會使用還是能夠熟練使用，還是說即會使用又明白他的底層作業原理，或者說是精通這個技術，

? 技能項要有主次關系， 比如你應聘Java工程師，就不要把有關前端、運維的技能寫在前面，不然面試官會覺得你的Java技能還不如你的前端技能，那你來面試Java工程師不是在開玩笑嘛，

? 列舉一些其他技術（可選）， 你可以適當的在你的技能項最后加上一句話：對HBase，Hodoop，Sprak，Streaming等大資料技術有一定的了解，當然，這個根據實際情況，如果你真的了解的話，讓面試官感覺到你是一個肯專研技術，對知識有渴求的應聘者，

1.2.2 專案經驗

? 我們可以站在面試官的角度來想，面試官主要想從你的專案經驗中獲取什么資訊？是你對你做的專案業務多么熟悉嗎？并不是，作為面試官看的是你在做這個專案的程序中，你學到了什么，你哪些方面的能力得到了提升，你使用什么技術解決了專案中的哪些難點，你是否負責了專案中核心功能開發，你處于你專案中的什么位置，所以，在簡歷中，在描述專案經驗時，要著重把你在專案中的地位，你負責了專案中的什么功能，你解決過什么專案中的難題，你通過這個專案你學到了什么給體現出來，

? 當然，關于專案經驗，很多程式員可能做的都是傳統專案，沒有用到分布式、微服務架構，也有同學會說，我做的專案只有CRUD，真的沒有使用過分布式、微服務的技術，更加沒有使用什么技術解決過什么難題，所以在專案經驗這一塊是非常欠缺的，那么怎么辦？這就需要簡歷包裝了，比如可以把自己掌握的技術與自己所做的專案相結合，可以思考一下自己所做過的專案中是不是某些功能可以改成多執行緒，是不是可以用上訊息佇列、SpringCloud等等，當然，這樣改完簡歷之后，還要準備一些問題，比如你專案里本身沒有用SpringCloud，但是你在簡歷上加上了SpringCloud之后，你要設計一些問題和答案，比如你們專案如果用了網關，那么用網關做了什么事情？比如用了負載均衡，那么用了什么負載均衡策略等等，設計一些問題來應付面試官，

1.3 簡歷成品再優化

1.3.1 頁腳

? 將簡歷發給HR之前，我們可以在word的頁腳上加上應聘公司的全稱，每一份簡歷都是獨一無二的，每一個HR和面試官都是特殊對待的，

1.3.2 簡歷檔案命名

? 專業的標題絕對會提升你簡歷的打開率，程式員建議采用這樣的形式：“姓名+男女+應聘崗位+作業年限+手機號”，

1.3.3 簡歷格式

? 在我們將檔案拍完版之后，自己覺得很美觀，為什么發送到別人電腦上就變得很丑？環境這個事情我們都心知肚明，所以一定不要將word形式的簡歷檔案發送給HR，建議轉成pdf版本保留原有的樣式，

二、有節奏的投遞簡歷

? 投遞簡歷的時候一定要慎重，不可海投亂投，

? 當我們遇到心儀的公司以及崗位，一定要對簡歷再優化，在優化就是讓我們的簡歷更加具有針對性，根據心儀公司的招聘要求對簡歷再修改，你要知道，當你將一個非最佳的簡歷發出去之后，你心儀的公司閱讀后如果不滿意，對心儀公司的HR來說，只是浪費了她兩分鐘時間，而對于你而言，浪費了一次面試心儀公司的機會，有了機會才能創造無限可能，

? 那么什么時候才給自己心儀的公司投遞簡歷呢？

? 找作業就像找女朋友，不要遇到一個美女二話不說就上去要微信，那樣別人只會把你當一個流氓，你應該做好充足的準備后再上去找她搭訕，給自己心儀的公司投遞簡歷也是一樣，你應該也充分的了解公司，了解崗位所要求的技術，看看你自己目前所掌握的技能是否能達到崗位的要求，如果不能達到則應該抓緊提升自己的能力，

? 還有一點，對于某些程式員而言，由于性格原因，可能在與面試官溝通的程序中，會由于緊張而表現不好，對于這種情況，那么在找作業之初，更不應該一開始就把簡歷投給心儀的公司，應該先投一點你認為普通的公司，先熟悉一下面試程序，多練練手，發現自己的問題，最后再把簡歷投給心儀的公司，

? 所以投簡歷時，要拿捏好分寸，要有計劃的去準備，不要太隨意，太隨意是在浪費自己的面試機會，

三、面試技巧

? 在面試程序中也需要注意一些面試技巧，

1.自信

? 天生我材必有用，恃人不如自恃也，人和人在交流的程序中，自信和積極的態度是能夠感染人的，在面試的程序中，你如果很消極，很悲觀，那么給面試官傳遞的資訊就是非常消極的，那么可能就會影響面試官對你的看法了，可能會覺得你作業也會不怎么積極，

2.有技巧

? 在回答面試官的問題時，要有技巧，比如說你不會Kafak，但是你會RabbitMq，這個時候如果面試官問你關于kafka的問題，那么就可以跟面試官說，kafka不太熟，但是基于我對RabbitMq的理解…

3.談判心理

? 面試本就是一場談判，一個你與公司之間相互了解，相互讓步的一個程序，在做完一個面試之后，你可以問問面試官對你的看法，一方面可以表達出你對本次面試的重視，另一方面也能體現出你的虛心好學，你還可以問，如果我進入到貴公司，我會負責什么作業？貴公司未來的一個規劃？貴公司內部是否有一些晉升機制？等等，這樣可以體現出你的上進心，

? 即使沒有被心儀的公司錄取也不要低估自己，不要畏懼失敗，一個人在失敗時只要奮勇前進，就有希望獲得成功，加油，打工人！讓我們悄悄地打工，然后驚艷所有人，

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