2020 被社會無情毒打的我，開始搞規劃了

一、安卓行業現狀

??首先我想說的是，我有點后悔，兩年前怎么被拐進了安卓這條路，當時還挺喜歡安卓，現在陡然發現，這尼瑪安卓方向的技術成長曲線太不平滑了吧，
??我呢，今年裸辭，面試了幾次之后，明顯感覺到安卓行業現在對初中級安卓程式員有多么的不友好，招聘要求基本三年起步，工資也開的比較高，沒錯，缺的是高級安卓開發，說來也搞笑，由于高級安卓稀缺缺，哪怕他招聘簡歷上寫著三年作業經驗起步，但我這個兩年應用開發中初級的也叫我過去面試，面完了來一句，我們搞的是xxx開發云云，臥槽，這樣一搞，應用層開發的經驗就不是加分項了，答的不好，人家會覺得兩年經驗就這，只有答得完美，并且表現的足夠自信才能讓他高看一眼，但是由于沒有這個作業經驗，能不能給你這個試一試的機會，還要看臉（就是自學出來，他覺得你缺乏專案打磨可能也不敢讓你擔此重任），安卓應用層到底層的這個路中間有斷裂層，跳的時候很容易扯到蛋，突然就羨慕后臺增刪改查走天下了，這是真的穩定，不過安卓也是有優勢的，只要跳過這一步，基本就是安卓中的人上人了，已經出社會的，要跳過這一步，公司沒這鍛煉機會，只能靠自學了，
??安卓現在的話有很多公司圖便宜，都是直接招畢業生做安卓開發，公司是否有讓你成長的能力，我現在明白了，畢業進小公司，沒法好好的自然成長，自己得有目標的卷自己，不然出來兩年經驗，高不成低不就，本來我們是應該像他們寫的招聘要求一樣，作業三至五年的時候，達到這個技術要求，現在感覺，要是應用層過于飽和，兩年開發就得卷起來了，
??PS：我現在還沒有接到過契合我簡歷，也就是做應用層開發的面試邀約，叫我過去的都是三年經驗以上，中高級安卓邁了一腳過去的那種技術要求，估計想找人培養，但看來我還沒表現優秀到讓他下注到我身上，

二、個人能力現狀

??Android開發初級中級高級怎么劃分
??技術實力不多講，兩年應用開發，從初級到高級的所應該掌握的技術，其實多多少少都有接觸，處于一種我上我也行的迷之狀態，但真正消化了的估計只有初級的及中級的一部分，多出來的只能算是百度谷歌加成，有句話是這么說的，由于安卓初中高級的優勢都不明顯，所以都不好找作業，看著是高級的事，但初級上，也能搞一搞，
??又看了一下這個劃分，這里好像說的都是應用層，但是，應用層，真感覺僧多肉少，而且出于成本，找畢業生上去抗線，他不香么，可能做的慢點，質量差點，
??ok，說了點雜的，我呢，技術方面，缺點可能就是記憶碎片化，不夠系統，記得也不夠細，知識是以索引形式存在的，例如如何自定義view，我只記得大概思路，繼承view，畫筆，draw，layout，mesure這些類似于索引的東西，細一點的就要看我的博客積累及demo，我覺得這個效率是最高的，經驗思路存大腦里，細節存紙上，人哪記得了那么多，缺點吧，就是面試答的太簡單，容易搞忘記，畢竟只是印象，并沒有深刻的去記，其實，想把所有的技術記深刻也不現實，多少有個映像，面試前熱一熱就行了，要是問到你沒熱好的地方，只能說你和這家公司沒有緣分，
??說到這個，giao，以前我設計模式demo都寫了兩輪，現在一回憶，又全搞忘記了，面試官問我個單例，我不提前熱一熱真答不出來，所以說，就是記住了，理解了，但作業中久了不用，它始終是會忘記的，平時不用在這方面投入過多，當然寫這兩輪demo，也不是對我一點好處都沒有，他是潛移默化的影響，代碼質量總比那些不搞這個的人高一丟丟，

三、個人短板小敘

??1、技術短板

??我技術短板是沒有突出點，也就是不會享受優先錄取這個加成，兩年應用開發經驗，雖然看著像是那么回事，但對于現在的安卓來說，是真的沒有排面，畢竟應用開發市場飽和了，很多小公司都是搞H5，混合開發，跨平臺，淦，說實話，這個別人web前端上手比咱要快，我一同學現在不會安卓，現在搞的手機開發，如果再加上小程式什么的，只有原生應用開發，找作業很難，市場被分，加上飽和，走大前端沒經驗優勢，走底層也沒經驗優勢，這就沒排面了，簡歷現在都不怎么匹配，特別是今年，少了很多坑位，市場流動的人還變多了，

??2、面試短板

??我面試短板，1.不會面試技巧，2.太在乎自己的表現導致緊張，面試吧，七分靠技巧，三分看技能，技巧不行就容易被面試官掃到你的雷，雷一炸就容易緊張，一緊張吧，不雷的地方也會雷，而且哪怕你面試程序中表現的再好，問的問題，你在緊張的情況下都答對了，但只要他在你的評價上寫了緊張二字，前面表現得再好都是白給，這兩個都是我急需解決的問題，我都在一問題下打趣到，我現在都不看技術了，我看演講與口才，畢竟哪怕你說什么都不會，你表現得自信，人家愿意給你這個機會，而你結結巴巴，說話都是顫音，哪怕答出了點東西，人家都會覺得你肯定背了很久的題目，然后表現就這？G了，
??在大學時，我有一次面試經歷讓我印象深刻，我做了很多準備，技術面問題基本都答上來了，面試官也覺得不錯，但是被HR給干碎了，她測我心里素質，問為什么要選擇我，這里有這么多人，年輕啊，也沒想過這問題，瞬間原形畢露，緊張，然后稀碎了，

四、今年的成長

??果然，人是會成長的，與兩年前的我相比我成熟了，在群里跟同學聊天，同學都說我現在說話怎么這么有水平，這個我得提一下，非辯護式回應，這是我今年學到的很重要的一個技巧，具體意思記不太清，不過我已經把它吸收了，非常有用的一個思想，
??溝通能力變強是一方面（不緊張的時候），但最讓我感到意外的是，我居然開始通過跑步鍛煉身體了，天吶，我以為我一輩子都是那種不怎么運動的宅，就挺突然了，就是感覺跑步可以放空我的身心，到了晚上就想跑一跑，
??最后，我發現我好像有了動力，好像有目標了，做事都感覺自己颯了起來，恩，一年前的預期計劃算是達到了，雖然感覺是社會的毒打讓我無法裝傻再繼續佛下去，與計劃無關，但這還是挺好的，畢竟沒有目標就像沒有羅盤的船，

五、短期規劃

??首先，面試接連失敗，在我的接受范圍之內，我本來就有通過大量的面試來提高自己面試水平的想法，我比較焦慮的是面試機會比較少，而且崗位并不怎么讓我滿意，受疫情影響吧，今年的確難一些，我辭職的這家公司也是因此不行了，
??然后，第一要提高的就是面試技巧，我覺得我在網路世界中，已經是當之無愧的鍵盤俠了，但是現實社會中的確還缺少鍛煉，畢業到現在，參加過的面試不多，現在也有些小難受，當初的不挑食，讓自己現在有點窘迫，所以多面試，去鍛煉自己吧，搞清面試的本質，不是你問我答，是展示你的吸引力，面試官把主動權拋給你，你要盡量接住，
??第二就是，放平心態，不要太在意自己的面試表現，說多了無意義，次數多了后，盡量去習慣面試這種氛圍吧，
??第三，鞏固技術，雖然面試技術不是占大頭，但簡單問題答不出來，也是夠丟份的，答案記劈叉了也說明基礎知識不夠牢固，中低端崗位的話技術熱一熱，只要面試表現的從容鎮靜，拿下并不難，畢竟其實技術方面問的是挺簡單的，不管他拋出什么你沒接觸過的技術，自信就完事了，這是我同學的話：“我覺得面試挺簡單的，答不出來說不會，說緊張搞忘記了，但是我還是通過了面試”，淦大學的時候就發現了，他校招的時候直接梭哈，老子不會，過來混學分，但是一堆人中，偏偏只給他打了電話，自信有時候就是這么有用，
??差不多就這些了，提高自己的面試技巧，展現出自己的吸引力，這是最關鍵的，