本人開發8年，從一個中游的公司跳槽的阿里P7，其實這六輪的面試下來整體感徑訓是不錯的，在這之前我其實面試的其他公司的時候很爛，
第一輪：團隊面試
第一輪基本上是你的團隊成員面試你，是和你同級或者高你一個P的師兄來面你，我的話基本沒問什么特別的，主要還是講自己簡歷上的做的專案，這里需要你很熟悉自己的專案才行，我個人覺得這里你要把專案里你的角色做了什么沒做什么講清楚，然后最好能把自己做的那部分重點展開來講，然后面試官會從你講的內容里挑一些具體來問你，這部分就因人而異了，知道的說不知道的別瞎說，最后還會問你一些什么TCP/UDP啊、網路模型啊之類的基礎知識，我是覺得這一面只要你專案靠譜、不吹牛逼、底子扎實，過一面應該都不是問題，
第二輪：主管面試
這一面其實跟第一面差不多，就是你的師兄們篩完簡歷了，然后到你的主管來面試你了而已，這一面我的面試官還是讓我主要介紹簡歷(可能因為我是社招，有專案經歷他們比較感興趣吧)，然后我就又講了一遍，因為我一面完了之后有思考過，所以這一次基本上上次沒有講到或者講得不好的地方這次我都有注意，基本講的還行，然后接下來依舊是根據你講的東西來挑重點的來問，這部分真的沒有什么固定套路，都是他們聽見啥感興趣的就會問你是“怎么實作的，為什么這么實作，有沒有更好的實作方式”這三個問題，這一回除了你要對自己專案足夠熟悉之外，還要求你對你做過的東西要有思考才行，你要是現想，那肯定是不靠譜的，這一輪對面最少都是P8級別的人了，千萬可別不懂裝懂的亂說呀，還是那句話，知之為知之，不知為不知，是知也，
第三輪：交叉面試
這一面基本是找個其他部門和你將來的主管平級的leader來面你一遍，防止前面自己部門面試作弊嘛，基本套路和二面差不多，但是會多問你一些基礎知識和編程能力上的事，主要還是以考核你為目的，肯定不是為了難為你的，所以，好好加油表現出你自己就行，
第四輪：代碼面試
這一面據我后來的師兄講本來是二面，是想省了的，但是后面由于流程規定，又給我加回來了，所以我就經歷了一次在線筆試的面試，這一面的面試是給你一個在線網站，然后你和你的面試官一起登陸上去，共享web頁面，然后他給你出題，你來現場寫代碼，偽代碼就行，然后你再給他講一遍你的邏輯就ok了，這一面沒什么好講的，寫代碼嘛，是騾子是馬拉出來溜溜咯，出的題不會很難，我答的是兩道，一道給我半小時，第一道是給你一個shell命令，執行的功能大概就是讀取一個日志檔案，然后根據日志里的某一欄位排序，然后取前五，輸出，大概考點就是：1.你得讀懂這個有cat、有awk、有sort等等猛地一看還挺長的shell命令；2.實作它；3.時空間復雜度/效率；4.講清楚，第二道題目是反轉字串，大概就是把字串“123456789”從中間分開，然后分別反轉，然后輸出，輸出結果是“432159876”，大概考點就是：1.實作它；2.時空間復雜度/效率；3.講清楚；4.嘗試給出優化方案；大概就是這種型別的題，肯定不會重復的，師兄說很可能就是他們最近寫代碼遇到的問題，就直接拿來問你了，所以也沒什么固定套路，你也不用臨時抱佛腳的刷題，隨緣就好，
第五輪：boss面試
到這一面的時候基本就穩了，當然我也見過掛的，這一面就是你的主管的主管來面你了，我當時還是先講專案，然后挑重點的問，不過和二三面明顯的區別就是他會問你更高層次的解決方案，不在拘泥于你做的那一點東西，會讓你從整體上或者部分整體上講清楚你專案的解決方案以及你自己的思考(上面的那三個問題)，會讓你嘗試給出更好的解決方案，并解釋原因，我個人感覺這一面更多的是考驗你的全域觀，你要是一直拘泥于自己的小天地，那估計會吃虧的，當然，面試分人的，有的非技術出身的主管就是和你聊聊天談談人生理想什么的，你要是不match也會被淘汰，
第六輪：HRG面試
談人生談理想談三觀談薪資，只要你不反人類不扯淡，就ok，
經過漫長1周多時間的等待，終于等到了我心儀已久的Offer，雖然花了近三個月的時間，但是我覺得一切都是值得的，這將會是我日后人生道路上一筆不可多得的財富！
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