前言

小編萬萬沒想到的是：就在我們之前國慶節休息的時候，竟然有讀者朋友說：自己面試阿里成功了！
果然大廠都是996ICU，國慶都不放假的嗎？比不過！比不過！

玩笑歸玩笑，接下來我們還是看看別人是如何面試成功阿里的！并總結面試經驗希望對大家有幫助，（關注的粉絲都面試成功了？）

首先我這里準備了一線大廠面試資料和我原創的超硬核PDF技術檔案，以及我為大家精心準備的多套大廠面試題（不斷更新中），希望大家都能找到心儀的作業！有需要的的朋友點擊這里備注csdn，自行下載即可，誠意滿滿等你來拿，希望對你有幫助！

阿里一面：

1：自我介紹

2：面：談談你做過專案中印象較深或自認為做的比較好的地方?

答：我覺得我在Xx做的不錯，用了XX需求實作XX功能，性能提高了N倍…等噼里啪啦的說了一堆，

3：面：你說使用到了AOP，能談談它的實作原理嘛?

答：它是依靠動態代理實作的，動態代理又分為JDK自身的以及CGLIB…

4：面：嗯，能說說他們的不同及優缺點嘛?

答：JDK是基于介面實作，而CGLIB繼承代理類，，，（就是這樣會直問下去，如果聊的差不多了就開始問一些零散的問題）

5：JMM記憶體模型，如何劃分的?分別存盤什么內容?執行緒安全與否?
6：類加載機制，談到雙親委派模型后會問到哪些違反了雙親委派模型?為什么?
7：為什么要雙親委派?好處是什么?
8：平時怎么使用多執行緒?有哪些好處?執行緒池的幾個核心引數的意義?
9：執行緒間通信的方式?
10：HashMap的原理：當談到執行緒不安全時自然引申出ConcurrentHashMap，它的實作原理？
11：分庫分表如何設計?垂直拆分、水平拆分?
12：業務ID的生成規則，有哪些方式?
13：SQL調優?平時使用資料庫有哪些注意點?
14：當一個應用啟動緩慢如何優化?
15：對樂觀鎖和悲觀鎖的理解；

其他的想不起來了，大概是以上這些，最后還簡單的聊了之前做過得專案上的問題，
結束之前告訴我之后會換一個同事和我溝通，聽到這樣的回復一面應該就這樣過了，

一面小結

首先確認對阿里的意向度（如果異地更會考慮對作業地點(杭州）的意向度！阿里很看重這個）；
其次面試官一般會針對您所做過的專案來做具體技術的交流，會比較關注個人對專案細節是不是掌握到位，
主要考察java的技識訓礎和原理，比如Spring框架以及資料庫和JVM三個方面，也會交流到分布式、執行緒池的實作等等，
重點考察是不是有比較鉆研技術和技術上的亮點【不一定每個面都很厲害但一定要有亮點】

阿里二面

1：變著法的問了一大堆執行緒池的知識 （主要考對應的引數）
2：java記憶體模型
3：lock和synchronized的區別
4：B+樹和B-樹的區別
5：復合索引
6：聚集索引和非聚集索引的區別？
7：資料庫索引 主鍵和唯一索引有什么區別
8：索引失效條件，什么時候該建立索引
9：innDB和MyISAM的區別？
10：執行緒安全（阻塞同步，非阻塞同步，無同步）
11：說說Java 類加載程序？
12：描述一下 JVM 加載 Class 檔案的原理機制?
13：GC 是什么? 為什么要有 GC？
14：簡述 Java 垃圾回識訓制，
15：如何判斷一個物件是否存活？（或者 GC 物件的判定方法）
16：垃圾回收器的基本原理是什么？垃圾回收器可以馬上回收記憶體嗎？有什么辦法主動通知虛擬機進行垃圾回收？
17： stop() 和 suspend() 方法為何不推薦使用？
18：sleep() 和 wait() 有什么區別?
19：同步和異步有何異同，在什么情況下分別使用他們？
20：簡述 synchronized 和 java.util.concurrent.locks.Lock 的異同？
21：請說出你所知道的執行緒同步的方法，
22：什么是執行緒餓死，什么是活鎖？
23：什么是 ThreadLocal?

二面小結

根據專案深入的了解技術實力，了解您的知識面，了解您的問題解決能力以及技術靈活運用能力，也通過這一程序考察團隊合作能力、學習主動性和創新性，可以挑選2-3個做過的有典型性的專案做一個仔細技識訓顧和自己獨到的理解【這會成為您的加分項】；

阿里三面

1：關于Java例外的續承層次結構，講述例外的續承關系；
2：java執行緒如何啟動？java中加鎖的方式有哪些，怎么個寫法？
3：對樂觀鎖和悲觀鎖的理解；
4：JVM中堆是如何管理的，JVM的記憶體回識訓制，介紹一下
5：redis快取和memcached快取的區別，以及各自的優劣勢
6：微服務架構：dubbo和springcloud的區別，以及各自對應的使用場景，
7：執行緒池如何做負載均衡
8：如何設計單點登錄，說下單點登錄的原理
9：synchronized的實作原理？Volatile能保證原子性嗎？為什么？
10：講一下GC？
11：.TCP三次握手，為什么三次握手？
12：mysql死鎖，怎么解決，如果不要求執行順序，死鎖怎么解決
13：你覺得阿里巴巴怎么樣？
14：你對996你有什么看法呢？
15：說下你的強弱點

三面小結

他們最后的高管復試會涉及到相關的技術問題，大部分是對你的整體價值觀做宏觀的把控（比如上進心，責任心，心態，作業激情等）

HR確認面

基本就是從大方向了解一下您的心態、抗壓能力，作業中的角色、未來大致的規劃以及對阿里的意向度

【技識訓礎以及的問題多看看書準備下就行了，不懂的直接說不懂沒關系的；在專案細節上多把關一下，根據專案有針對性的談自己的技術亮點，能表達清楚，可以引導面試官來問你比較擅長的技術問題，個人就可以盡情發揮】

阿里比較喜歡的人才特點：對技術有熱情，強硬的技識訓礎實力；主動，善于團隊協作，善于總結思考；

面試總結

在我面試的這十幾家大大小小的公司中，我發現，那些大廠的面試反而比較容易，那些小一點的面試比較苛刻的，反正就是挑你魚里的刺，最后，我在分享一下我的面經

第一點：包裝一份屬于自己的獨特的簡歷

第二點：對面試的公司做好相應的準備

第三點：在面試程序中要學會主動問問題

第四點：在技術問題上要如實的回答問題（會就會，不會就不會）

第五點：要有過硬的技術知識

第六點：在有過硬的技術知識下，要有自己的見解與看法，

最后

最后也把阿里大佬面試成功的資料免費分享給大家，希望你也能成為下一個大佬！學習技術內容包含有：Spring，Dubbo，MyBatis, RPC, 原始碼分析，高并發、高性能、分布式,性能優化，微服務 高級架構開發等等，

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