臨近年末，大部分朋友都在為明年的跳槽面試做準備，雖說是大部分，但是也不妨礙小部分朋友已經在年前就有跳槽計劃了！最近，有就一位朋友跳槽無果后跟我抱怨說：“位元組的面試官太嚴格了，我為了這次面試機會前前后后準備了一個多月，刷了500+的題目，居然在一面就被拒掉了”
其實，這種趨勢在去年的秋招中就已經很明顯了，秋招時，不少朋友為了能上岸，愣是把Android的面試題刷了一遍又一遍，在這種瘋狂的刷題節奏下，效果肯定差強人意的，大部分一問原理就能淘汰70~80%左右，所以面試官為了檢驗面試者的基礎是否扎實，一般都會從原理開始問起，逐漸深入，這就造成了大部分面試題都是在考察面試者的原理題，
我們都知道大廠面試門檻高？問的深？具體高在哪？深在哪？你卻摸不到頭腦！其實，簡單來說，就是面試官考察的是你以后能不能一起共事；可塑性強不強，基礎掌握的扎不扎實；明白這一點，你會知道單純的只刷題對于我們面試時是起不到一點好處的，
要有理解性的刷，刷題是多問問為什么答案是這樣，多思考解題程序的步驟，不求多，但求精，這樣比一味的刷題效率不知強多少倍，
我曾經在阿里做面試官的時候，遇到過這樣兩個來應聘Android客戶端開發的朋友，
第一位：三年經驗，雙非學歷，因為是社招，這里提一個簡歷篩選的問題；（在簡歷篩選程序中，阿里的HR會根據面試者的作業年限結合學歷來進行一個劃分），面試程序中答題的思路非常清晰，對原理的知識掌握也非常的全面，所以跟他面試程序也非常融洽，最后，這位朋友通過四面拿到P6的offer；
第二位：一年經驗，C9本碩畢業，面試程序能明顯的感覺到他是背題后過來，對原理根本就沒有一個深入的了解，最終，在二面時，問了他一個Framework層的原理題，頓時拋了錨；
所以說，不要認為單純的刷刷題就能拿到大廠的offer，這條路根本就是走不通的，刷題只是我們面試時拿來的輔助工具，只有當自己真正的深入理解技術背后的原理后，搭建起自我的技術框架，這樣才是融會貫通的提高自己，即使面試被問到底層、原始碼，我們也沒在怕的；
這里推薦我曾經在阿里收藏的一份《Android面試進階筆記》，里面有對Android技術面試題原理的諸多總結，然后結合一線大廠面試題來進行知識的活學活用，一共有64個專題，是前阿里的Android架構師親自整理收集的（先跳槽Goolge），全部的知識原理內容整理成PDF了，大家可以文章下方獲取，
總結
上層的技術每時每刻都在更新換代，但是底層的原理永遠都是不變，只有深入理解技術背后的原理，才能讓自己的知識框架由點匯成面，就像飛翔在天空的風箏，無論風箏往那邊飛，牽引著風箏方向的線永遠在你手中，面試亦是如此；
如需要獲取《Android面試進階筆記》高清PDF的朋友，可以“掃描下方的二維碼”（備注CSDN）即可免費的打包獲取
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