相信有童鞋，在軟體測驗中，迷茫了很久，也不知道怎么去發展才是適合自己的，今天我們就來談一談關于軟體測驗的職業發展，
PS：不管如何的職業發展，就像游戲打怪升級，然后轉職一樣，都需要時間去積累，不過要選好自己的方向，不然就會浪費時間和精力，得不償失，
1、軟體測驗工程師分為：
初級：不會主要負責一個專案，會負責一個子模塊的測驗任務，更多是執行測驗用例，
中級：會撰寫測驗用例，能獨立負責小專案的測驗任務，初步了解介面、性能、自動化等知識，運用主流測驗工具，進行測驗，
高級：會撰寫測驗計劃，獨立分析產品需求，規劃測驗項，參與產品的設計，分配任務，能獨立負責中專案的測驗任務以及小團隊管理，熟悉自動化、介面、性能等知識，
2、技術堆疊（專項）測驗工程師分為：
自動化測驗工程師：熟練使用1~2個編程語言，以及市場上主流的測驗工具，進行撰寫測驗腳本完成自動化測驗環境的搭建以及部署，
性能測驗工程師：熟悉使用性能測驗工具進行性能測驗，會撰寫性能測驗方案，設計性能測驗場景，以及風險評估，根據性能測驗報告的圖表分析出性能的瓶頸，并配合開發人員去優化，
測驗開發工程師：精通1~2個編程語言，以及前端初級知識，能獨立部署開發環境，并完成相應的測驗平臺的開發任務，
3、管理路線可以分為：
測驗組長：
測驗組長一般帶幾個測驗工程師， 負責任務分派和人員管理等作業，除了必備的測驗技能外，測驗組長需要的管理技能有：
任務優先級識別能力： 需要能夠識別任務的優先級，并根據當前作業合理分配給不同的人去完成，
培養團隊成員的能力： 帶領團隊需要對團隊成員進行培養和發展相應的能力，需要能夠識別不同人員的自身特點，有針對性的培養相應的技能，
溝通協調能力： 要帶領好團隊，較強的溝通協調能力必定能事半功倍，讓團隊作業更順暢，
測驗經理：
測驗經理一般是管理一個測驗部門，下面可能有多個測驗小組，測驗經理除了需要關注技術外，還需要關注部門的發展、績效等，需要的相應技能有：
技術洞察力： 測驗經理需要對技術趨勢和先進測驗工具有較多了解，需要能夠幫助團隊確定測驗技術和測驗工具的研究和使用，以提高團隊的作業效能，
風險識別能力： 測驗經理需要能夠很好的理解業務需求、識別專案風險，負責制定測驗策略和具體的實施方案，并能進行總結、報告，及時反饋專案質量狀態，
培養團隊成員的能力： 團隊成員的能力培養非常重要，測驗經理跟測驗組長一樣需要這個技能，
溝通協調能力： 測驗經理不僅需要協調測驗部門內部的各種情況，還需要橫向跟公司其他部門進行溝通協調，溝通協調能力更加重要，
測驗總監
測驗總監是測驗經理的延伸，屬于質量部門的最高負責人，需要負責公司所有專案的質量活動，所要求的的技能跟測驗經理類似，
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