為了這一次位元組跳動Android面試機會，我準備了158天，一個疏忽讓我前功盡棄！

簡歷內推

面試是走的內推途徑，因為內推的簡歷通過率遠高于其他方式；我的內推的途徑有：聯系我在位元組跳動作業的一個大學學長，

在線面試，有個線上文本編輯器，類似leetcode那種，可以在線編程，然而有點緊張，視頻面試網站、視頻會議工具，面試前請沒有準備確認好自己的網路環境良好（中間快筆記本電腦沒電了也沒注意到）、也許是心理素質這些因素影響我的面試質量，導致很多簡單的問題沒答好，還是要平時多積累，面試才不露怯啊，分享下問題給大家，

面試題

1.常用執行緒池型別和引數，適用場景
2.rxjava的flatmap原理
3.編碼題：7個執行緒按次序列印1-70（這個沒答好太不應該了，我說思路是靠sychronize 一個物件然后wait notify，面試官提示我加鎖效率低，結束之后回想起來才意識到應該是想讓我答自旋+cas）
4.handler的記憶體泄漏情況，強軟弱虛參考，messagqueue原理
5.非靜態內部類為什么能訪問外部類私有變數
6.leak canary原理，怎么實作非侵入式回呼
7.apk簽名原理，v1v2v3簽名區別
8.編碼題：反轉鏈表

對自己面試總

準備不夠充分，不管是因為視頻緊張還是實力準備，都表現不夠完整，

回答程序中，太過自卑，導致前言不搭后語，惡性回圈，

如果個人主動卑微，也是給面試官困擾，

如何準備Android面試

筆者2013年java轉到Android開發，在小廠待過，也去過華為，OPPO等大廠待過，18年四月份進了位元組跳動一直到現在，

被人面試過，也面試過很多人，深知大多數初中級Android工程師，想要提升技能，往往是自己摸索成長，不成體系的學習效果低效漫長，而且極易碰到天花板技術停滯不前！

我將分：面試前、面試中、面試后 三個部分，解答一些常見的問題

面試前

如何尋找一個面試機會？

1. 內推：首先推薦大家走內推途徑，內推的簡歷通過率遠高于其他方式；內推的途徑有：聯系作業的師兄師姐、在論壇上找對應的內推貼（歡迎直接找我，內容見后文“小廣告”）、參加校招宣講會 等
2. 對應公司招聘官網直接投遞：需要大家明確自己想投哪些公司，直接搜索公司的官方招聘官網（大公司普遍都有），找到自己想投的崗位投遞
3. 相關招聘網站投遞：在各類招聘網站上HR也會發布對應招聘資訊，可以對應的投遞

需要為面試做哪些準備？

1. 一份優秀的簡歷：要能說明 學校、學歷、實習經歷、在校期間技術專案經歷 等，具體的在姊妹篇《校招啦——來自位元組跳動面試官的技術簡歷指南》，敬請期待，
2. 了解投遞的崗位要求：就是我們常說的JD（Job Description），公司的招聘官網或發布的招聘資訊里面會詳細描述，如果找不到或公司沒寫，可以聯系HR發郵件說明，
3. 復習面試崗位相關知識：校招同學需要復習 計算機基礎（網路、作業系統、計算機組成原理、數學等）、編碼能力（資料結構、演算法） 、技術方向基礎知識（如前端同學主要看html/css/js）
4. 整理自己做過的專案：包括實習專案、個人專案、科研學術專案、參與社區開源專案等，在面試時需要做自我介紹，面試官也可能會根據你的簡歷詢問專案內容，
5. 適當的做一些演算法題：前端、測驗等一些崗位可能不是特別重視演算法，但做一些演算法題能訓練你的思維、代碼能力；常用的刷題網站：LeetCoode、牛客網、各大高校OJ等

接到面試邀請時需要和HR確認什么？

如果接到了HR的面試邀請電話，恭喜你，你已經通過了第一道難關——簡歷篩選； 在接到面試通知時，請確保自己通話方便信號穩定，如有困難可以和HR商量稍候聯系，

面試邀請需要確認的有：

1. 面試時間：如招聘方沒有特別緊急要求，建議至少約在一周之后，給自己充分的準備時間
2. 預計總面試時長：這個是一般同學容易遺漏的點，請事先確認好這次面試預計時長，以便安排自己的時間規劃，校招、實習的同學可能會有課、學校有事，不能拿出完整的半天時間，要提前HR說明情況，
3. 面試地點：中、大型互聯網公司可能有很多處辦公點，請確認好本次面試的具體地點
4. 面試要求：如需要準備哪些資料，是否需要帶電腦，是否有著裝要求（技術面這個一般沒要求）
5. 面試聯系人：確認面試聯系人，一方面是面試當天現場聯系人（一般是前臺），另一方面是如果出現突發情況（如臨時有事、找不到面試官等）的緊急聯系人 這些資訊一般的公司也會通過郵件發送，請確保自己的郵箱可用 && 不要被歸類在垃圾郵件中

如果臨時有事無法參加面試如何處理？

如果臨時有事 或是 覺得還沒有準備充分，可以聯系HR說明情況，商討延期面試，千萬不要默默的不來，會被記錄“爽約”， 如果確認不來面試，也最好能和HR說明，以后還有機會再聊嘛，

面試中

如何自我介紹？

技術面試自我介紹時請focus在技術方向上，有些同學會準備一段華麗的開場白，介紹自己大學期間的學生會、組織活動等經驗，這些內容對于技術面試沒有太多吸引力，不利于面試官找到對應你的合適問題，有時候反而會在面試官心目中減分（感覺不夠專注技術）， 建議是

1. 有技術實習經歷的同學，重點介紹實習中做過的專案，說明自己在專案中的角色、負責研發了那些部分、使用了什么技術堆疊、學習到了什么，
2. 沒有實習經歷的同學，可以介紹自己在目標崗位的技術方向上學習了哪些內容、有做過什么個人專案 或者一些Demo專案，
3. 有ACM等計算機競賽獲獎經歷的要說明，加分項，
4. 有參與開源專案或社區建設的，建議說明，加分項，
5. 學術大牛同學也可以說明自己發表論文、參與會議情況，也是加分項，如果學術方向和作業內容沒有太多關系，建議不要滔滔不絕的詳細介紹，如果學術方向剛好和崗位match 或 面試官有興趣，面試官一般會主動繼續聊下去，

沒有實習經歷可以嗎？

答案是——可以的， 有技術實習經歷當然好事，但是對于校招/實習同學來說，不一定人人都有實習經驗，或者實習經驗可能與當前崗位不match，所以不用過分擔心，一般能過簡歷參與面試的同學，都是得到了初步的認可的，沒有相關實習經驗的同學，面試時可以突出自己在其他方面的優勢（如：個人專案、開源專案、競賽、學術，參考上個問題），面試官如果認可你的知識儲備、能力、潛力就會通過，

沒有 相關實習經歷 和 沒有相關知識能力 是兩回事，有實習經歷缺沒有積累知識能力的同學，可能最終評價會不如 通過自己學習探索具備相關知識的同學，所以請一定要做好面試前的準備，讓自己符合面試崗位的要求，比如投遞前端崗位的同學，至少要學習html/css/js相關基礎知識，對當前常用前端技術堆疊有一定的了解，并且有動手實踐的經歷，

需要對業務了解嗎？

校招/實習 來說，并不強求對業務的了解，一般來說在校同學也很難對業務有深入的理解，有相關經驗了解當然是加分項，

面試整體流程

通常來說，一次完整的面試包括：筆試、技術面試、崗位match、HR面試， 筆試：可能是線上筆試 或 當場筆試，校招筆試題目范圍較寬，會涉及計算機基礎知識、面試方向的知識技能、代碼coding、資料結構 & 演算法 等， 技術面試：以位元組跳動為例，校招一般是2-3輪交叉技術面試，實習一般是1-2輪，考察 計算機基礎、編碼能力 、技術方向基礎知識以及技術深度、系統設計能力、抽象能力和工程化能力、軟素質 等，一面更偏向基礎知識、技術廣度，二三面偏向技術深度、進階能力， 崗位match：一般是通過技術面試后，由業務部門負責人面試，偏向軟素質、專業能力、個人發展與規劃等， HR面試：通常是最后一輪面試，主要聊一下職業規劃、個人訴求、面試程序中的一些問題、入職相關資訊（如可入職時間、實習時間、作業地點等）

遇到不會的問題如何處理？

首先要明確——誰都會有不會的問題，即便是作業多年的社招同學也會有知識盲區，有部分不會的問題并不會影響你的整個面試評價，所以，千萬不要不懂裝懂，這樣反而會留下負面印象， 確實不會的問題請直接和面試官說明，可以讓面試官給一些提示，或者征詢面試官意見看能否現場查閱相關資料（一定要在面試官許可下查詢，否則容易被算作作弊），如果在提示或查詢資料后，解決了原本不會的問題，也是加分項——說明學習能力、應變能力、抗壓能力不錯，

現場面試 vs 視頻面試

常見的面試形式主要是 現場面試、視頻面試，有時候還會有 電話面試， 現場面試 是和面試官直接當面交流，交流障礙比較小，方便在紙上寫寫畫畫，技術面試一般會有白板/手寫代碼題目，有的同學比較害羞、緊張，現場面試會發揮失常，建議大家可以參與一些模擬面試做練習，面試時保持平常心， 視頻面試 在疫情當前也成為主要的面試形式，一般會使用一些視頻面試網站、視頻會議工具，面試前請確認自己的網路環境良好、相關軟體工具安裝完整，不要因為這些因素影響面試質量，視頻面試對寫代碼的題目會比較友好，對于需要在紙上畫邏輯圖的題目不友好，建議準備紙筆，畫好后拍斬訓攝像頭展示，

面試作弊

這一點要嚴肅的說，一定不要在面試時作弊！！！ 面試作弊一般是在視頻面試、筆試時，現場面試大家面對面交流想作弊也比較困難， 常見的作弊有：面試程序中查找答案、找大牛代打、提前獲取筆試題目答案 等， 其實作弊很容易被面試官發現，面試官懷疑作弊時，通常會出一些針對作弊的題目（釣魚題目），確認的話就會記錄；即便某一輪面試混過，后續面試中發現明顯反差也會被記錄， 大多數公司會保存面試記錄，一旦某一次作弊被發現并記錄，將會影響你后續的簡歷投遞、甚至是整個職業生涯，

面試時可以問面試官什么問題？

在一輪面試結束后，面試官可能會說：“你有什么問題想問的嗎？” —— 注意，這個可能也是一道面試題，面試官想通過你的問題，了解到你的職業訴求、個人規劃、學習能力等，所以要慎重的選擇自己的問題， 技術面試環節不建議問一些與當前面試無關、涉及公司機密、個人隱私的問題，如：加班多少/工資待遇（這個在HR面試環節可問）、公司當前收益情況、業務線具體使用的核心技術、面試官聯系方式等 可以問一些與自己相關的技術方向問題，如：如果通過面試需要學習哪些內容做準備、面試官對你本輪的評價和建議（如果面試官不方便說，也不要追問）、面試程序中某個困惑問題的解決方法（時間限制面試官可能只能給出思路）等，

面試時感覺準備不充分怎么辦？

如果面試程序中發現大部分的題目回答不上來、或自己狀態不好沒有準備好時，可以和面試官說明，討論本次面試是否繼續，如果停止本次面試是否還能再給一次機會， 當然，也不要一碰到困難就立刻放棄，會給面試官留下負面印象，建議是至少堅持面完一輪，在一輪結束的時候再與面試官討論，說不定你會發現面試官感覺你還不錯，正如之前說過的，面試并不要求你所有題目都會，只要整體符合崗位預期就可以通過，

面試后

長時間沒有得到回應如何處理？

面試后請注意查收自己的郵箱、保持電話暢通，如果長時間（3-5天）沒有得到回應，建議和HR聯系，校招的同學通常比較畏懼與HR交流，擔心本身“薛定諤的貓”狀態的結果在自己聯系HR后就變得負向了，這個心理一定要克服，及時的確認面試結果才有利于安排之后的面試/offer選擇， 如果真的得到了不好的結果，也可嘗試問一下HR面試評價中自己的問題，不一定能得到答復，但如果HR能告訴你也利于你及時發現、解決自己的不足，為下一次面試打基礎，

面試沒有通過可以再次投遞嗎？

有的公司有面試不通過鎖簡歷機制（一段時間內投遞無效），這個也可以和HR問清楚， 我司（位元組跳動）是不鎖簡歷的，某一崗位面試不通過任然可以繼續投遞，但是建議大家每次投遞都認真準備，你的每一次投遞、面試都可能被記錄，如果多次面試、投遞沒有體現出成長，也還是會影響后續的簡歷篩選與面試，

可以和面試官要求加微信嗎？

答案是——不建議， 一般來說公司是不提倡甚至禁止面試官在私下與候選人直接聯系的，這也是為了給大家創造一個更公平的面試環境，

面試后可以在分享面試題嗎？

可以自己記錄面試相關題目、經驗，為自己未來的面試做準備資料，但不建議立即分享（包括分享再網路上和分享給其他同學），有些公司筆試、面試時時會簽署協議的，如果發現分享最新面試、筆試題目，可能會直接取消錄用資格，

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