都說安卓程式員工資高、待遇好，改變無數程式員職業生涯的金三銀四已來，你的小目標是 30K、40K，還是 16 薪的 20K？作為一名 Android 開發工程師，當能力可以滿足公司業務需求時，拿到超預期的 Offer 并不算難，然而，提升 Android 核心能力最快、最有效，短期內升職加薪的方法，到底是什么

首先，你需要跳出日常作業，接觸更有深度、更前沿的頂級專案，一個簡單的邏輯：大廠之所以能夠給到高于行業水準的薪資，正是因為即使是普通開發人員，也要應對很多復雜的場景，這些復雜場景和專案，就像“墻外的世界”，沒有看過，沒有接觸過，你就無法進行體系化的學習和建立認知，技術壁壘自然就出現了，

所以，如果你期望通過個人努力，實作收入增長和職位晉升，那最好的方式，一定是多學透幾個大廠的真實專案經驗，并且把它們寫在簡歷最顯眼的位置上！

比如：對于OOM，需要知道有哪些優化工具可以使用（Lint、MAT等），如何檢測OOM，以及垃圾回識訓制等深層次的原理，對于性能優化來說，如何減少apk體積、資源動態加載等都是必會的，以下是性能優化相關思維導圖，

當然，要讓自己成為高級工程師，不僅僅需要自己具備性能調優的能力，其實學習的內容還有很多，還需要對Java（Kotlin）語言熟練掌握/Android SDK原理原始碼深入理解/高級UI繪制能力/Android熱門技術/C與C++語言能力/NDK開發能力/hybrid開發（Flutter）/小程式撰寫能力，因為不同行業不同專案需要學習進階的技能都不一樣，要是要在細分領域找準方向！
在體系化的學習程序中，博客、書籍、視頻課程都是較好的學習手段，

其實，技術壁壘就像一層“窗戶紙”，突破的關鍵在于：優秀技術經驗的賦能，和大量實戰專案與代碼實操的結合，而這恰恰是普通開發者，在作業中很難積累的一環，

為了幫助更多 Android 開發工程師實作 “初級” → “資深” 的跨越，我們專案組每人拿出了一份自己精心整理的Android資料由我來整理起來全部放在 GitHub 里面，同學可以自行領取，

同時我也推薦一下我的Android交流裙Android技術交流，不僅可以免費獲取資料，而且還能有一幫大佬為你擺平關于Android的技術問題~