我是湘王，一位近20年經驗的開發工程師，有豐富的VB、PHP、Python、Java開發經驗，曾管理過大廠200+人的軟體開發團隊，任職過CTO（首席技術官），也有持續創業經歷，對于Java學而不精，我總結以下兩點：
第一，沒有清晰的學習路徑，知識碎片化，不成系統，比如對集合類，并發包，IO/NIO，JVM，記憶體模型，泛型，例外，反射，等沒有系統深入了解，看過原始碼了解底層的設計，但缺乏對背后的邏輯清晰認知，
舉個例子，如面試階段會問ConcurrentHashMap，CopyOnWrite，執行緒池，CAS，AQS，虛擬機優化等知識的應用，如在使用執行緒池時，因為使用了無界佇列，在遠程服務例外情況下導致內層飆升，怎么去解決？你要是連執行緒池都不清楚，你怎么去玩？面對這些問題，如果沒有清晰的學習路徑，是無法完成從編程思維到架構思維的跨越，實作技術人的職業發展晉升的，很容易在面試階段被淘汰，
第二，缺乏如編程能力，編程思想，演算法能力，架構能力勝任，
一位能夠達到2W薪資的程式員對演算法的要求我覺得還是比較低，再高級也最多紅黑樹，但是排序和查詢的基本演算法得會，編程思想是必須的，問你個AOP和IOC你起碼的清清楚楚，設計模式不說每種都用過，但也能了解個幾種，
編程能力并不好直接評價，但是拿一個2000W用戶根據姓名年齡排序這種題目也能信手拈來，最后就是架構能力，這種不是說要你設計個多牛逼多高并發的系統，起碼讓你做一個秒殺系統，得有一個明確的思路和方向，
下圖是我對C能力認證的解讀，清晰定義了軟體工程師的能力，能夠夯實軟體開發核心技術，掌握企業級開發框架，吃透分布式架構，玩轉微服務架構，搞定性能調優，完全勝任編程能力，編程思想，演算法能力，架構能力，
C認證能力圖譜
以上是我經常和搞技術的朋友聊到的話題，互聯網行業知識更新特別快，今天一個框架的新版本，明天又是另一個新框架，有時往往根據專案的需要來不斷學習新東西，所以，經常感覺到，自己用過的東西很多，但是真正深入研究的東西太少！不同公司面試的著重點不同，作業第一年、第二年、第三年，每年的面試問題都有很大差異，所以各位兄弟一定要保持持續學習的習慣！
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2021年4月29日（本周四）20：00-21：00
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