大家好，我是白云，
作為一個年齡快35的程式員老兵，待在一個中小廠，最近也在思考自己會不會面臨35+程式員中年危機，以及能不能成立一個公司專門收留大齡程式員呢？今天就這個問題和大家聊聊，
目錄
大齡程式員的優勢
大齡程式員的劣勢
老白個人觀點
35歲職場危機如何應對
為什么大齡程式員不選擇創業
大齡程式員的優勢
大齡程式員至少擁有十多年的作業經驗與較高熟練度，雖然年齡更大了些，作業效率可能比不上年輕人，但是做得少不等于做不好，公司的作業大齡程式員是完全可以勝任的，大部分程式員在經歷過35危機后都貪圖一個安穩的作業，假設這時有這樣的公司，降低作業時長、作業薪資，保證基本福利，專門收錄大齡程式員，相信來應聘的人依舊是爆滿，同時這樣的公司成立也是為了讓更多的大齡程式員能繼續作業而不是供著他們養老，假如成立這樣的公司，名氣肯定是大的，這時對人才的挑選也有些絕對的選擇權，畢竟來應聘的基本上都是35歲以上的老程式員了，公司只需擇掉“老油條”，留下踏實能干的就好，公司運轉的基本程式也和正常的公司相同，只是職員的年齡普遍偏大，
大齡程式員的劣勢
性價比低
同樣的作業可以由25歲的員工完成，也可以由35歲的員工完成，給25歲員工15K，他就很珍惜，因為這是他有史以來最高的工資，一段時間內會很滿足，會很穩定，
但是給35歲員工15K，他會抱怨，因為35歲的人要上有老下有小，生活成本遠遠高于25歲的人，有可能上一份作業，他的工資是30K，他會認為你在壓榨他，
如果超過15K，我給他25K，他能滿意的作業，但是公司成本會大幅度上升，競爭力下降，
管理成本上升
新人可塑性強，老人自有一套經驗在，兩種不是一個管理成本，年輕人，說兩句會接受教訓，歲數大的，一個是不好說，另一個說完之后情緒波動會大，
最可怕的是老人，會信奉自己的經驗，私自按照自己的經驗去做，造成更大的損失，
公司可塑性差
大家經常能看到，某某公司被投資，公司大部分是95后等等新聞，但是很少看到全是80后的公司獲得大額投資，就是因為可塑性差，
老白個人觀點
35歲職場危機如何應對
那35歲現象不可避免，有什么好的途徑可以解決呢？
一、如果，決定是在互聯網行業一路走到底，那就讓自己長年累月保持強學習能力及對新事物的好奇力，用自律保持充沛的精力體能，我一個大廠的同學說，不可否認，那些能爬到高層的，有些精力確實旺盛對有點變態，也即，讓自己始終在這個行業保持最頂尖的水水準，不會進入被優化的行列，
二、轉行，或者回二線城市，能出國去澳洲、加拿大、歐洲等地的it公司也行，即迭代速度比較慢的地方，用競爭例外激烈的互聯網行業練就的系統思維、高效思維，降為到節奏緩慢的行業，先花一段時間學習入門，學習這個行業的游戲規則，熟悉后依靠以往的慣性作業效率實作在這個行業的優秀水準，當然了，如果是抱著過來養老的心態不認真學習的話，憑什么人家十幾年的行業積累要拱手讓你呢，
時代的鐵拳是不會傾聽個人焦慮的，得自己去適應，去調整，想要過什么樣狀態的生活，是前幾年的你及現在的你決定的，
為什么大齡程式員不選擇創業
1、其實大齡程式員更能理解創業的不易
大齡程式員經驗可能豐富，同樣作業經歷可能會更豐富，可能待過不同的公司，尤其是一些創業公司，可能都經歷過那種公司的生死存亡階段，甚至是倒閉，破產的經歷都有，豐富的作業經歷，看慣了創業公司的起起伏伏，跌跌宕宕，自然就知道創業的水有多深？
另外，大齡程式員豐富的作業經歷和經驗，導致他們看問題，做事很圓滑，甚至面對作業有一種老油條的感覺，一旦形成這種作業態度和精力，基本上就說明他們對生活沒有追求，對作業沒有要求，很難有創業的心態，自然也沒有什么雄心壯志，否則，他們就會奮發圖強，不會油嘴滑舌，偷工減料的，
2、大齡程式員負擔很重，導致不敢闖
大齡程式員一旦超過 30 歲，就可能結婚生子了，面對家庭的壓力，撫養孩子的壓力，只能求穩，而導致他們不敢闖，再也沒有那種可以毫無畏懼的心態，
其實在如今移動互聯網時代，有很多都是在 30 歲之前創業成名的典范例子，比如：滴滴打車的程維，在 29 歲之前創立小桔科技，同樣是 83 年的張一鳴，也是在 29 歲創立了位元組跳動，今日頭條現在有多強大不用說了吧？現在美團的 CEO 王興，26 歲創立校內網，30 歲創立美團網，看到了，基本上都在 30 歲完成了創業，現在已經是明星企業，跟不用說比爾蓋茨和喬布斯了，都是在大學期間就開始創業了，
通過上面的例子，我們可以看出，在作業 3-5 年后，再創業或者大學畢業創業成功的人很多，因為年輕氣盛的人們想法多，敢打敢拼，大齡之后，顧慮就多了，就會成為創業的牽絆，
3、經歷時間的篩選，優劣已分
其實大齡程式員都是經歷了時間的篩選已經剩下的，而優秀的人在大齡之前就已經變得很優秀，或者很成功，比如上面的那些人，另外如果一直走技術這條道，非常專業且深入，在一個領域成為專家，工資也是按年薪算，不比創業差，而且還穩定，為什么還創業呢？
4、程式員共有的特點，技術和創業區別很大
最后這個跟大齡沒關心，大部分的程式員其實都是內向的性格，可能更喜歡跟機器打交道，不善于與人打交道，這樣的性格不適合創業，另外只會技術是不行的，創業需要有大局觀，產品觀，市場和營銷能力，以及能夠有洞察市場機遇的能力，創業沒有那么簡單，
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