我有一個秋招群，有時會看到他們在聊外包崗的相關話題，基本是 99% 的人都在盡力躲開外包崗，
確實，很多人都不想被套上外包崗的標簽，但事實上，外包公司真的很多，總有人會在外包崗，
那外包崗真的一點也不值得去嗎？
答是我也不清楚，不過今天咱不談值不值得去的話題，而是談一談帥地身邊的外包同事，注意，騰訊那么大，可能每個部門的外包人員待遇也是不一樣的，所以我指的是，我身邊的外包同事，
資訊主要來源于一下三個方面：
1、帥地和他們一起作業的經歷，
2、根據自己的理解結合網上相關文章
3、咨詢了三個外包同事一些相關問題，
外包種類
為了準確性，我先說一下外包種類，一般有兩種，一種是專案外包，就是外包公司接了一些專案回去，然后你們來開發這些專案，
一種是人力外包，這種就是外包人員和正式員工一起開發同一個專案，
顯然，我們說的外包，大多數情況是指第二種，下面說的也是這種，
1、薪資等福利待遇
基本待遇
除了薪資外，其他該有的福利都會有的，在鵝廠的話，正式員工早餐免費，午餐和晚餐收費，但如果你是晚上 8 點之后下班，那么會有一張夜宵卷，這張夜宵卷可以在晚餐使用，
有了這張夜宵卷，相當于早餐和晚餐都免費了，并且這張夜宵卷也可以在外面一些有合作的地方用，例如附近的一些麥當勞啥的，
還有就是 10 點后打車報銷，
以上這些，外包員工也是可以享受同等待遇的，
另外就是公積金，在鵝廠這種大公司，正式員工的公積金都是按最大比例結算的，也就是 12%，這點還是很香，
不過外包是按最低來結算的，也就是 5%，
并且外包的基本工資，也會比較低，因為基本工資一低，那么公司也可以少交一些公積金，然后可以通過績效和加班來提高工資，
像應屆生去大公司，如果評價一樣，薪資都差不多，例如白菜價，sp，ssp，如果你們評級一樣，那么薪資也差不多，相當于薪資是固定的，
不過外包人員的話，這塊比較不統一，需要你跟公司談，當然，不是跟騰訊談，而是跟和你簽合同的那個外包公司談，這個估計得根據你的能力來，如果能力好，盡量多談一點，
各種活動
在鵝廠，團建有一種，一種是部門級別的團建，就是一個部門一起去玩，然后吃喝住都是部門來報銷，對于這一種，外包也是可以一起參與的，具體還得看部門情況，
但還有另外一種，就是公司給你一定的報銷費用，例如給你 2000 元，如果你在玩的程序中超過 2000，那么剩下的得你自己出錢，并且還分省內省外玩，如果是省內玩，則可能只給你兩三天的時間玩，但如果是去省外，可以給你四五天時間，等等，
對于這一種，外包人員是不能參與的，
當然，對于這一種，外包人員也有外包人員的團建，這個就看外包公司了，
還有各種節日送東西的，這種也是不能參與的，看外包公司自己的福利了，
不過文化衫這種，部門級別的，也會有文化衫，畢竟還得偶爾去團建，一起穿個部門文化衫拍個照片，
3、作業內容
前幾天，我一個讀者問我，說怎么外包的也和我一起作業？
搞的他有點慌，擔心后面轉正會不會轉到外包崗去
好吧，，我也是服了，，，，
上面我說了人力外包和專案外包，這種人力外包的作業內容，其實和正式員工是一樣的，我身邊就有好幾個外包同事，都是和我做一樣的專案需求，一樣的流程開發規范，
所以說，如果你想看看大廠的開發流程是啥樣的，去了大廠的外包崗，也一樣可以體驗的，作業內容基本沒啥區別，
但是！！！！
權限是硬傷，
就是這些外包的，很多東西都沒權限，例如專案有測驗環境，預發環境，線上環境，外包人員都是沒有權限上對應的服務器的，
這個有點傷，特別是測驗環境，有時候在除錯專案時，需要看一些日志，但是沒有權限看，，，這個是真的傷，
那時候，由于我人緣比較好，也好相處，所以我成為了中間層，，就是他們經常找我要日志，我上去服務器給他們撈日志，有一說一，當時花了我不少時間，
但是，沒辦法，他們就是沒權限，因為上這些服務器需要跳板機，然而他們沒有，
還有就是，也無法申請服務器等資源，一般都是給一個服務器，然后幾個外包人員開發專案時，公用這個服務器，
也就是說，除了權限和一些資源外，其他基本一樣的，
4、流動性
外包崗的人員流動，很頻繁！
有機會轉正嗎？
基本沒機會，因為本身就是外包啊，哪來轉正之說，如果后面覺得有實力，自己來面試也未嘗不可，當然，其他公司除外我不清楚哈，
在大公司，一個正式員工的入職和離職，成本很大的，需要走挺多流程，反正離職對大公司的成本很高，
但是外包就不一樣了，合同是和外包公司簽約的，所以所有雜事，也是外包公司去負責，離職成本對公司較低，并且外包人員的代碼能力也一般，
ps：所以還是要多看書啊，至于看啥書，帥地這里也總結了：少走彎路，各類技術書籍安利
所以，如果領導覺得這個外包人員無法替公司分擔一些業務壓力，那么可以隨時不要他的，
有人可能會問，多少總可以分擔一些業務壓力吧？
這個其實不一定，因為你寫的代碼，需要別人來 review，也需要聯調之類的，假如你的代碼質量很差，錯誤也多，那么會花去別人很多時間，代碼質量太差，別人也不想合并到 master 分支，來來回回，不要也罷，
所以，你的代碼啥的，寫的很差，可能更加容易流動起來，，，，
當然，也有一些自己想辭職跳槽，或者通過辭職的方式來漲薪，，，，
5、歸屬感
歸屬感是硬傷，
怎么說呢，外包崗工資會低一些，福利少一些，其實這都還好，畢竟是你能力不到位，但對于外包人員本身，最難跨越的就是歸屬感了，
在公司內部，你的身份都是透明的，外包員工，子公司員工，正式員工，企業微信就能看出來了，
作為外包崗，總感覺自己低人一等，當然，大部分人還是不會看不起你的，大家其實都挺好，并不會特別對待你，
但是，也總覺得有點格格不入，群里他們聊的很嗨，作為外包崗的我，都不敢插嘴，很少水群，說不定，某一天就離職了，
帥地之前還是和不少外包人員相處的挺好的，不過和他們相處，可以感覺的出來，外包和正式員工還是有點不一樣，并不是我想去特別對待，而是他們有點特別對待我，，，，，，
給我的感覺就是，確實會缺少一種歸屬感，
另外，給那些可能要跳槽的小伙伴推薦一份我總結的近 20 萬字的面試手冊吧
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7、總結
其實關于這個，可以說的還有很多，但一看已經 3000 字了，有點長了，后面有機會再聊一聊我身邊的外包吧，因為我身邊讀者有很多也是在外包呆過的，
另外就是關于歸屬感，相信大部分人都不想去外包，但沒辦法而去之，我希望大家可以自信點，不要妄自菲薄，用代碼去證明自己！
我是帥地，期待你的關注，有問題也可以加我：iamshuaidi0，不過具體技術問題就別問了哦，直接評論區討論，
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