程式員剛畢業，去大廠好還是小廠好，送給剛畢業的你

前言

關于應屆生畢業之后應該去大廠好還是小廠好，一直都是被熱議的話題之一，對于剛畢業的應屆生來說是一個特別難的問題，怕選擇錯會后悔，同時周圍的親戚朋友也各抒己見：‘’一定要去大公司！大公司名氣響，在那里作業有面子“，室友卻覺得大公司競爭力太大了，條條框框也很多，去一個小團隊和公司一起成長能學到更多東西，進步也快，

而你，看著身邊的同學，有人不拿下中國500強企業offer不罷休；有人帶著滿腔熱血把目光投向創業公司，你更迷茫了，站在人生十字路口，不知道向左還是向右......

我們都知道，進大廠一般就兩條路：一是畢業時通過校招進去，二是作業幾年之后通過社招進去，

校招的話，像華為、小米、京東、富士康等這些大廠都喜歡到985、211校招，很多名校的畢業生還沒走出校園呢，就已經跟知名的大公司簽下了三方協議，拿到實習機會，

作為作業了很多年的程式員，深知企業如何把校招作為重要的人才儲備來源，在其中投入的人力、物力、財力甚多，

一、如何找到心儀的大廠實習?

1．明確自己的職業方向，
2．通過各種渠道找到各企業的實習生招聘資訊，
3. 針對實習階段，打磨自己的簡歷和面試，

二、去大廠的原因

1.補充實踐經驗

實習可以讓我們學到的東西得到實踐，雖然在大公司實習的你可能只是一顆毫不起眼的“螺絲釘”，但是這里絕對是你可以觀察企業運營流程學習企業文化的絕佳地方，同時我們還可能接觸到上億用戶的專案，這不是一般公司能夠達到的，
像在寶潔、歐萊雅這些快消巨頭的實習生，進去就可以直接獨立完成專案流程管理，跟進品牌MKT campaign全程序，

2.解決資訊不對稱問題

實習可以幫我們解決資訊不對稱的問題:你在學校所學的知識可能會和企業所需不匹配，在你畢業之前很有必要去了解一下你想去的行業都怎樣的，需要什么樣的人才，畢竟理想和現實差距還是很大的，而且只有實習了你才會知道你是否能夠承受大的作業強度，脫下濾鏡之后是否真的是自己向往的“美好”作業，

3.校招加分

—般在網申中，HR將會對候選人通過學校、實習、成績等各項計算權重進行機器篩選，其中實習經歷可以占到30%~35%的比例，在面試中，有實習經歷尤其是大廠實習經歷的同學也更易受到面試官的青睞，并且，大廠實習經驗在很大程度上能夠彌補學歷的不足!
所以剛畢業的同學不要再覺得自己時間很充足了!看看你的簡歷，現在上面有沒有2-3段厲害的具有相關經驗的實習呢?
清醒吧!少年!現在是你補充實習經驗的最佳時期，

三、方法

1.適用于把人作為一種類“機器”的價值工具出發，適用于大多數職業化道路，
進大廠，穩定的生活請留在后面，而且請一定在前10年飽受風霜與接受洗禮，尋找壓力最大而獲得成長的經驗，尋找最能傷害到你而獲得人生閱歷的人，尋找盡可能的爭取多金的機會與待遇，
這樣，在你充分的燃燒你的青春與身體后，可極大化的資本與資格去選擇你后面的從容的舒適的穩定的生活，可以大方的在知乎喊出您的地位與薪酬、尋找類似“—條"中才能看到的夢想生活，

以上的話并沒有任何諷刺的意味，而是從目前我國大環境出發去看職業化的發展，確實需要“出名要趁早”短期極大化吸收與提升自我能力與資本在后面的人生中緩釋釋放，

更具體一些:

（1）.其實我們從高考結束后的走向大比例的奠定了學校、學歷、專業、研究方向等
（2）.前面一條可能會奠定你能否獲得大廠offer的幾率
（3）.畢業后得第一份作業平臺與職業又大比例的奠定了職業頭幾年的走向，
（4）.這個走向又大比例的奠定了未來幾年后的你的成功人生，

在這里我說的是大比例，如果把這個例說成是成功因子，那學校、專業、學歷、地點、老師、生活背景、第一份作業等等則是成功因子的累計項，我們暫且不考慮這個程序中的機會，因為機會會影響這個工工因子的走向，比如機遇能讓你加速成功也能讓你跌落低谷，只說這個因子累計到足夠多的話，你達到人生巔峰的可能性會更高，

2.適用于將人設定為作為一個"物種"生活在這個世界，感受只屬于你的認知世界，

每個人的人生軌跡不同，有“好”有“壞”，加了引號是為了做區分，但是實際上誰都沒有資格來評判好壞，也肯定不可能有一個標尺來衡量好壞，好壞是什么這個是一個誰都討論不出的話題，亦或者說正義，誰能說誰是正義呢？勝利者才能定義勝利的概念，所以我們要做的就是，成為勝利者，

四、英雄不問出處

1.英雄不問出處，前提是你要成為英雄才有資格去討論，

對于那些暫時進不去大廠的同學來說，其實放眼望去，蕓蕓小廠如雨后春筍般冒出頭，也不失為一個不錯的選擇，畢竟你才剛出社會，一步登天那是不可能的，所以你要做的就是積累經驗，當成一個跳板，這樣你才能在眾多競爭者中脫穎而出，

現在北上廣依然有大量的互聯網公創業公司，這些公司普遍對學歷不做硬性要求，只要專業能力強，進來能干活，他們就會聘用你，

所以學歷不高的同學們千萬不要氣餒，你們要正視自己學歷的不足的客觀事實，然后一步一個腳印的往上爬，努力去改變自己的現狀，小廠的程式員也有自己的春天，沒有什么大不了的，待你在小廠打拼多年、有了拿得出手的簡歷，要跳到大廠還是自己出來創業，那就是后話了，

總之，英雄不問出處，前提是你要努力成為英雄，

2、好的領導

其外，公司不是越大越好，而是要去那些對你成長有幫助的公司，這就包含了三點必要因素:好的領導、優秀的開發團隊、不錯的發展前景，

一個好的領導，能幫助你在職場前期就培養出一個好的作業習慣，給你正確的編程觀念，并且對你具有引導和啟發作用，

因此在面試時一定要見到你的直屬領導，部分小公司是hr面完后就決定是否發offer，但是他不是你的上級直接領導，所以如果見到未來領導在交談中展現出不錯的專業能力，且表示愿意帶你，那就可以選擇，

3、好的開發團

既然是小廠，那就沒必要要求公司一定要大，但最好是有獨立的開發部門，不管這是一家傳統企業還是互聯網企業，如果它有一個獨立的研發團隊,那至少表示這家公司對研發足夠尊重且有強大的意愿在編程方面做大做強，

如果你所在的技術團隊承擔的是公可的核心業務，那這個公司就更值得加入，
因為你所在的團隊足夠被上層重視，而且你每天身邊坐著跟你做著同型別作業的同事那你自然而然地就會有一種競爭意識，對自己的作業就會更有要求，促使自己不斷學習和提升，才能體現自己的價值，

4、不錯的發展前景

選擇一家行業前景好、處在上升期的公司你就能吃到公司的成長紅利，最主要的就是公司有完整、成熟的晉升體系，這樣你的發展空間才足夠大,在作業中進步得也更快，

這里額外再聊一個問題:如果公司明確表示以后可能會加班，我們要不要接受?
我的觀點是︰加班肯定不是什么美差，但大家應該正視加班的客觀存在，至少在當前的互聯網社會，無論哪個作業都或多或少需要加班的，你想要找一家完全不加班的公司，在現在社會的這種大環境下，的確很難找的，

但是，只要不是無理由加班，是偶爾公司的專案沒有完成或者要求趕專案時要求加班，且會給加班會或者調休，這種情況是完全可以理解并接受的，

五、合適的才是最好的

事實上，沒有放之四海而皆準的大道理，大公司和小公司各有利弊，沒有真正的高低之分，大公司能提升眼界，但成就感略低，小公司事情繁雜，但磨練的機會更多，無論是大公司還是小公司，都有成才的機會，關鍵在于自己如何定位和自我取舍，擺正自己的心態也是很重要的因素之一，

我們找作業要看自己的性格和優勢，如果你是一個不愛冒險、循規蹈矩的人，那大公司自然是首選；如果你點子多，想法奇特，喜愛無拘無束，就應該去小公司施展拳腳，因為大公司的規章制度會成為你的枷鎖，

總之，不論去哪里，只要真正人清自己，想好自己要什么，無論是在大公司還是小公司，你都會等到破繭成蝶那一天的，相信自己，