這個好像是大家都容易遇到的問題，一下摘自一些網友留言，

網友：程式員小子

這個我最有發言權了，月薪30k的架構師，一聲不吭的走了，我的內心感慨萬千，十分不舍，

他在公司已經五年了，這五年來每一件事親力親為，做事沉著冷靜，技術深度和廣度都達到了初級架構師的水準，

在前段時間，新老系統的交替，他親手把控整個遷移系統的進度，非常的負責，經常通宵熬夜到凌晨，我們都很欽佩他，

但是在這次專案中，有很多人有怨言，因為加班特別嚴重，好幾個吵著說做完這個專案就跳槽，都說加班太嚴重，

但是在專案完成了以后，架構師請了一個星期假，我們都以為因為前幾個月太累，休假了，但是再來公司的時候，他的離職報告早就提交了，交接檔案早就交給他的接班人了，

我們都一臉懵逼啊，曾經一起奮斗的戰友，說走就走了，一點預兆都沒有，雖然有萬般不舍，但還是希望他前程似錦，

反而那些曾經吵吵的要離職的，反而到現在還沒走，我覺得有以下幾點原因：

1、看起來越不可能離職的，反而是思考了很久，并且不愿大張旗鼓，這樣子才能夠功成身退，避免了很多不必要的麻煩，

2、表面吵吵著要離職的，反而比較穩定，因為他們只是吐槽吐槽，而不是心情上的郁悶，聽起來就像玩笑話，不會有人當真，

想當扯訓是他招我進來的，我還未走，他已離開，注定不能一起奮斗了，甚是懷念，

網友：人事通

鬧離職的員工沒走，不吭聲的員工卻突然離職，這種情況在職場中比較常見，我們要辯證看待，“鬧離職”和“不吭聲”，分別代表了職場人的兩種處世態度，“鬧離職”的人，一定是對企業某些方面不滿意，但不一定要離職；“不吭聲”的人，并不代表著對企業滿意，永遠不會離職，下面結合問題，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助，

一、為什么鬧離職的員工，最后沒走？

1.有些人比較信奉一句話：“會哭的孩子有奶吃”，

比如：小時候想要買一個心愛的玩具，如果家長不買，就開始又哭又鬧，家長拗不過，只好妥協，買了玩具，孩子也不哭不鬧了，

同理：有些人在職場也是如此，作業中得不到提拔，年底績效獎金比同事少了，都可能是導致員工“鬧離職”的導火索，

2.對于企業管理者來說，要分清“鬧離職”的重點，是在“鬧”，還是“離職”，

因為在一些人的處世哲學里，比較習慣用“鬧”來解決問題，在眾多原因中：“離職”是最簡單且直接的，他們只是想通過“鬧離職”，取得與企業談判的一個籌碼，得到領導的關注，希望領導能夠幫助協調和解決一些問題，他們的本意，也許并非是為了離職，

所以，對于企業的管理者，要搞清楚，他們鬧的是什么，是因為沒得到提拔、還是因為獎金分配不同，或是其他原因，如果“鬧離職”的原因可以解決，那就“勸留”；如果解決不了，那就直接告知該員工不用鬧了，直接找HR辦理離職手續吧，

二、為什么平時不吭聲的員工卻突然離職？

1.有些人比較信奉一句話：“悶聲干大事”，

比如：有些人無論做什么事，都習慣不顯山、不漏水，不習慣大張旗鼓，

同理：有些人在職場也是如此，當他們有了想要離職的想法，也不會顯露出來，而是不動聲色，按部就班行事，只有到了確定離職的時候，才會正式告知，

2.對于企業管理者來說，要關心員工，大到作業，小到生活，防微杜漸，

因為有些人，或者由于性格使然，本身就不是吵吵鬧鬧的性子；有些人，由于對企業徹底喪失了信心，他們只能選擇用沉默來解決問題，正所謂，冰凍三尺非一日之寒，沒有任何一個員工的離職是突然的，仔細回想，都是有跡可循的，

綜上所述：

1.總是鬧離職的員工沒走：主要是因為他們本意不在離職，而是想通過“鬧離職”，得到企業領導的關注，作為談判的籌碼，希望解決一些個人的問題，但是一旦個人問題得不到解決，對于一些有一定能力的人，最后也許真的會離職，對于一些只會鬧，能力欠缺的人來說，最后還會留在企業，而恰恰是這些沒啥能力的人，才會選擇“鬧離職”，

2.平時不吭聲的員工卻突然離職：大部分離職都是量變引起質變，并非突然，不吭聲的員工離職，主要有2點原因：一是他們本身就是穩健的性格，不喜歡張揚；二是他們對企業非常失望，認為沒有必要再談了，

3.對于企業管理者來說：要關心員工的作業和生活，由企業重點崗位和關鍵人群，善于從細節中捕捉資訊，能解決的問題盡早解決，不要榷訓月累，讓企業的人才白白流失，

網友：九號職場

我有一位同事，當遇到他的時候，他就一直說：“這活沒法干了，不賺錢，還受氣，領導也是的，薅羊毛只逮著一個人薅，我要在年底辭職，”

自從我和他分進了一個辦公室，要離職的話，一直掛在他的嘴邊，時不時的就會聽到他的吐槽，尤其是在領導跟前的時候，他就以此威脅領導，讓領導少給他安排不是他職責范圍內的作業，

然而我與他一起共事了三年，這三年里，鬧離職已經成為了他慣用的手段，然而他卻沒有離開公司，也沒有改變自己的作業崗位，

在我們公司，一般兩年一次崗位調整，當然這是自愿的，所以大家一般都是競選比自己原來職位高的崗位，很少進行平級調整，因為這樣容易得罪人，

而這位同事呢？他雖然經常抱怨自己的作業多，但卻沒有競聘其他的崗位，我問他：既然沒有離職的打算，自己的作業干的又不是很開心，為何不在崗位調整的時候，競聘一個其他的崗位呢？這樣不就可以根據自己的意愿選擇一下了嗎！

他說：我也想啊！不過這份作業干了七八年了，其他的作業內容不會了啊！如果競聘失敗，可能會失去這份作業，如果失去了這份作業，那就只能去車間里作業了，我好不容易才進入機關作業，不想失去啊！

和他在一個辦公室，我也知道了，他能力很強，不過就是因為他過硬的本領，才讓領導經常給他安排一些職責范圍之外的作業，尤其是一些臨時性的報表和作業總結，幾乎每一次開會，領導都會讓他寫一份作業總結，作為領導在會議上發言稿使用，

他簡直就是領導的專用編輯了，然而他是從事安全管理作業的，也要在會議上發言的，因為公司對安全作業非常重視，幾乎每次會議都會強調一下安全問題，所以每次會議，他都需要寫兩份作業總結，一份領導的，一份自己的，

對于一些臨時性會議，就會凸現出他的能力了，他能夠快速的完成兩份發言稿，而且還會深切要害，

面對領導的過度安排作業，他就會經常抱怨，然后要鬧離職，不過從來都是嘴上說說，卻也沒有付出行動，

領導也知道了他的脾氣，遇到他鬧離職，就會好言相勸，給他一個臺階下，

就這樣他一直鬧離職，卻也一直沒有付出行動，不僅領導知道了他的脾氣，就是基層工人也知道他的習慣了，無論他何時發脾氣，大家都會給他一個臺階下，誰讓他辦事效率高呢！很多領導和同事都會找他幫忙，

這就是為何一些員工總是鬧離職卻沒有走的原因，不是他們不走，而是他們根本就沒有想著離開，所謂的鬧離職，這也只是他們發泄情緒的一種方式，或者說他們僅僅是在吐槽而已，并沒有想著離開，

平時不吭聲的員工突然離職了，這是為什么呢？

平時不吭聲的員工突然離職，這應該是很多離職的員工的做法吧！如果一個員工想要離職，那么，他比較突出的表現就是不吭聲了，對公司的一切事情都變得無所謂了，

去年剛進入公司的小李，領導很看好他，作為一個名牌大學畢業的高材生，他可以說是眾人熱議的焦點，而領導為了留下他，不僅給他安排一個業務能力很強的師.傅，也給他制定了一個不錯的職業生涯規劃，只要按照生涯規劃進行，那么，未來升職加薪那都是板上釘釘的事情，

在節日前的座談會上，領導還把他作為優秀員工，進行了表彰，可以說是領導為了能夠留住他，已經費勁了心機，

然而就在今年五月份，也就是五一勞動節之后，他一聲不吭的遞交了離職申請，眾人非常驚訝，為何他會突然離開呢？

因為他也從來沒有抱怨過公司的不好啊！無論什么時候，你只要問他公司怎么樣？他都會說：公司對他很好，未來發展也很明確，

然而就是這樣突如其來的情況下，他離職了，領導和他談話的時候，也沒有問出來他為何要離開，他也只是說自愿離職，

為何他會突然離職呢？其實在五一之前，他就跑到我的宿舍與我聊了兩個小時，在這次談中，我得知了他想要離職，至于他離職的理由也很簡單，那就是這個公司的薪水太低了，無法養家糊口，也無法結婚買房，就算是有一個明確的晉升路線，但是也無法在這里安家落戶啊！

結語

經常鬧離職的員工沒有走，一聲不吭的員工卻突然離職，這就是現狀，領導可以根據這種現象很容易的判斷一個員工是否要離職的！

當一個員工經常要鬧離職的時候，他一般是不會離開的，因為他這樣做，也僅僅是一種情緒的發泄，當不滿的情緒發泄完畢，那么他就會重新投入到作業中，

一個員工以前會抱怨作業中的不順心事，然而他突然變得安靜了，那么，這個人應該已經決定要離職了，而且還是無法勸說的那種情況，

網友：閱盡人家冷暖

這就跟打架是一樣的，咋咋呼呼亮肌肉的都是被別人打趴下，而不聲不響冷眼看你的卻能把人打殘的主，

用狗的語言來說就是：會叫的是怕人，不叫的則是咬人，

以我職場多年的經驗來看：

1、經常鬧離職的沒走，

鳥巢里脖子伸的最高最會叫的小鳥，一般都會引起媽媽的關注，首先得到食物，

人也如此，會叫會鬧，要么得到上司的安撫，要么被上司開除，

大凡有點本事的員工，總喜歡自命不凡，有的孤傲清高，有的以辭職為借口獲取更高的報酬，

作業能力業績一般的員工是沒資格鬧離職的，畢竟，在公司里可有可無沒啥分量的人，鬧了也白鬧，不鬧還能繼續上班，鬧了就等于宣布開除，

有的上司或老板為了留住會鬧的“有用之才”，都會暗地里給他滿足一些要求，這就是鬧的好處，

他們的鬧不是真想離職，更不想離開公司，除了顯擺自己在公司的地位，無非是想漲報酬而已，

2、平時不吭的突然離職，

機會都是留給有準備的人，不太吭聲不代表他沒有想法，

正是因為他看透了看明白了，一旦在別的公司有更好的作業或者是待遇，立馬辭職，

這樣的人做事冷靜有魄力，不會拖泥帶水，總是穩準很，

我在職場里經常看到這兩類人，說心里話，我喜歡冷靜少言寡語的，不用去鞭策不用去鼓勵，他自然會做好，至于他什么時候離職也不用去管，至少他會做好眼前的事，

而平時話多牢騷滿天的人，我很不喜歡，這種人理由太多，還會撂挑子，