前一段時間，有網友爆料出某科技公司領導發表的爭議性言論，在網上引起熱議，
這位領導半夜在微信群里發飆“80后的人，真的該退出IT行業了”，拉踩完80后，緊接著他便表示95后和00后更有活力、有激情，自己創業十年從沒有這兩年這么狼狽，
據他所說，自己雖然擁有了成熟的團隊，但是公司經營還是依舊困難，全部的原因都歸結為團隊的80后員工已經到了中年，沒有年輕人有激情有干勁，
還稱自己“見不得下了班要給老婆孩子做飯的男人”，更是直言請他們離開，“請離開，你已經不適合在一個創業團隊呆著”，“我給你時間，找個新作業，請你滾！”，
于是這個老板迅速做出了一個決定，一部分80后員工可以進入管理層，另外的80后員工將被95后和98后取代，若有人和他不能達成共識的，在中秋節假期后將被清理掉，
在他看來，80后員工最后的命運，要么是進入管理層成為核心團隊，要么是被領導無情的開除，給95后、98后騰位置，
為了表達自己的憤怒，他在群里直接@了一名員工，挑出這個“典型”，現場開除了這名80后員工，告訴他以后不用來上班了，
無故被拉來當“典型”，簡直苦不堪言，事實上，正是這名被開除的員工，在網路上曝光了以上這些讓人匪夷所思的言論，
自己因為半夜娃尿床突然醒過來，發現作業群里滿滿都是領導資訊，仔細一看才得知自己被開除的噩耗，
據這名員工表示，所在公司規模并不大，僅僅40多人，自己是在2020年10月入職銷售，在職期間，即使公司發生各種困難，卻依然拿下了公司第二的業績，合同業績150萬-200萬，回款100萬，
一名銷售人員，業績過百萬，在公司排第二，而他的底薪僅僅4500元，還有大小周，
80后從業者為什么被要求“滾”？
IT行業越來越年輕化，每年都有大量的新鮮血液不斷入場，職場競爭例外激烈，一代更比一代卷，年齡在不知不覺間也成了一種競爭力，
從行業發展來看，它更適合年輕人，那些學習能力強、思想開放活躍、身體狀況比較好的人反而更能在職場上如魚得水，
不可置否，95后甚至是00后這代人，他們有著無限的熱情，也有大量的時間精力去學習新知識和技能，把所有熱情都投入給作業，永遠是性價比最高的選擇，
但是僅僅因為如此，怎么就能武斷地將所有過錯歸因于80后，輕易說出“80后應該退出IT行業”的話？
作為一個公司的管理者，如何發揮好每個員工的最大價值，如何調動員工的潛能和積極性，讓新老員工各安其位，這是每個領導的必修課之一，
公司領導帶領一個成熟的團隊卻沒有做出什么業績，天天虧錢，卻把所有過錯歸咎于80后員工的身上，說是因為他們太老了，
抱歉，這鍋80后不背，
年齡不是原罪
很多人說，35歲是職場生涯的一道分水嶺，這樣算下來，80后IT從業者也正處于這個時期，
這個年紀的員工身體狀況大不如前，雖有著豐富的經驗但是也有著較高的薪資，相對比之下，公司經過考慮，更會傾向于選用更年輕、薪酬更低的“新鮮血液”，以此來替換掉公司的這些“老人”，
這在某些互聯網企業，早已成為大家心照不宣的“潛規則”，
“35歲+年齡危機”現象在職場中屢見不鮮，而在互聯網行業更為甚，IT從業者被戲稱為“科技民工”，雖然做著高薪作業，但是由于長時間的高壓作業，而犧牲了自己的健康，
所以大家普遍認為35歲被當作一道坎，在35歲之前，大家都還是年輕人，趁著年輕可以賺夠錢，而過了35歲后，基本開始過上養老生活，安穩度日，默默賺錢養家，還要時刻面臨被裁員辭退的情境，
這個世界，對80后真是太不友好了，三十多歲正是許多人成家立業的年紀，組成家庭的同時事業也才剛剛起步，背負著車貸房貸，上要贍養老人，下要撫育孩子，為了養家糊口，他們從不敢停歇，
如今80后IT從業者在社會大環境下的尷尬處境，也是95后、00后在未來也要面臨的問題，
今天被辭退的35歲員工，在十年前也是一個意氣風發的年輕人，95后和00后終究也有變老的一天，青春的價值也不一定大于經驗和技術的積累，
年齡歧視在社會中普遍存在，與我們每個人息息相關，因為你我都會變老，如果我們放任不管，那么誰能確保未來哪一天能逃得過呢？
年齡只是一個數字，它不能決定一個人的后半生將要如何度過，
年齡不是原罪，整個社會的刻板印象才是，
年齡增長不是壞事，對年齡增長的歧視才是，
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