整理 | 祝濤
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
數以百萬計的員工被迫或者主動接受減薪，希望繼續在家遠程辦公，根據最新調查報告，61%的美國人，40%的倫敦作業者，25%的英國員工，都希望能夠繼續在家遠程辦公，而擺在谷歌員工面前的有兩個選擇，要么接受減薪遠程辦公，要么重返辦公，如果都不接受，只能走人，
有人選擇了觀望
雖然很少有人樂意削減每月的收入，但事實上，許多知名科技公司實行遠程減薪時，很多員工都選擇了減薪然后遠程辦公，
美國東北部谷歌公司的高級軟體工程師Mike說：“我正在找新作業，在疫情期間我搬到了一個新家”，他想繼續遠程辦公，但他必須為此減薪，這相當于失去四年的加薪機會，他表示：“任何減薪都是不可接受的，而且它已經被表述為一個‘要么接受，要么離開’的提議，”
德爾塔Delta病毒變種推遲了谷歌的返工計劃，不過他表示已經有同事申請了完全遠程辦公，但他們的薪水已經減少了，Mike 表示，目前 Google 公司的運作很大程度還是遠程辦公，
Mike表示：“我在等著看谷歌是否會讓步，”他解釋說，谷歌過去曾在薪酬相關的決策上作出讓步，特別是當宣布獎金將與 Google+ 的成功掛鉤時，他說:“這種做法非常不受歡迎，在員工中引發軒然大波之后，他們又識訓了這一決定，”不過他也承認，在這種情況下，很難預測會發生什么，
有人選擇了辭職
谷歌前工程師勞拉·德·維辛(Laura de Vesine)并沒有選擇等待，今年早些時候，當她得知自己的薪水將被削減25%時，她離開了谷歌，她說：“我們曾討論過要把我們的團隊搬到北卡羅來納州，最初的提議是減薪15%，”起初，她認為這是合理的，沒想到最后宣布是減薪25%，“為什么要減薪？是什么因素讓我的作業在不同的地方變得不那么有價值？”
這正是面臨減薪的員工最大的抱怨：這公平嗎? 遠程作業可能意味著生活在一個成本較低的地區，不需要通勤，但也可能意味著更高的家庭賬單——特別是當你在農村地區需要使用高速網路，
谷歌的一名發言人表示，該公司一直以來都是根據員工所在的作業地區來支付薪酬，薪酬水平與當地市場的最高水平相匹配，但先例并不能緩解員工們看到自己工資減少而產生的焦慮，德·維辛說：“他們基本上是這個意思：我們將從你那里得到同樣的價值，但我們認為你應該拿更少的錢，”
讓人們最惱怒的就是公平問題，如果員工認為他們被苛待，他們就無法好好作業，埃默里大學（Emory University）的靈長類動物學家Sarah Brosnan和Frans de Waal做了一個實驗，兩只卷尾猴完成了同樣的任務，得到了同樣的獎勵——一片黃瓜，但過了一段時間，一只猴子得到了一顆更美味的葡萄，另一只猴子注意到了并伸手去拿，當另一只猴子遞給它一片黃瓜時，它勃然大怒，把黃瓜扔出籠子，拒絕繼續配合實驗，
動物尚且如此，而在作業中，這意味著員工可能會辭職，德維辛并不是唯一選擇辭職的人，她說：“谷歌仍然認為這是正常的人員流失，但實際上離職人數要遠超同期，而且離職的高層等階要比同期高，而且我看到這種趨勢仍在繼續”，
有人選擇重返辦公室
即使員工不辭職，他們也會以不同的方式反抗，咨詢公司高德納(Gartner)人力資源研究主管布萊恩?克魯普(Brian Kropp)表示:“如果員工覺得自己受到雇主的虐待，那么不努力作業是人之常情，”他解釋說，如果員工覺得自己的貢獻沒有得到公平的報酬，那么他們就會思考：他們為什么要為公司貢獻?這種“就地離職”的后果比真實地辭職還要糟糕，
哥倫比亞大學的研究人員在一項研究中發現，當員工發現同事工資更高時，他們的作業效率會降低52%，甚至出勤的可能性也降低13.5個百分點（與94%的基礎出勤率相比），因此，即使員工勉強接受減薪，他們也可能會以降低一半的付出來回應，
Kendra最后決定回到辦公室作業，而不是接受減薪，畢竟這相當于失去了她花了幾年時間才獲得的加薪，此外，她的經理已經告訴她，她不需要一周來辦公室三天，但如果沒有這個情況呢?她說：“我想這會促使我設定一個最后期限，”簡單地說，她會在一年內辭職， “這個行業的其他領域正在發生變化，而谷歌并沒有跟上，”
參考鏈接：
- https://www.wired.com/story/google-remote-work-pay-cuts-big-tech/
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