元旦了，寫點輕松的話題，你見到過寫著”996像呼吸一樣自然“的簡歷么，你是怎么處理的，簡單聊聊，也可以投個票，
1. 開局一張圖
記得好久之前看到過的段子：
當然也只以為是段子而已，突然有一天，還真是遇到了，
2. 如何選擇
說一下已經是“過去式”的某公司中遇到的實際情況，年初的時候，公司招人，年初也是找作業的高峰期，崗位發出去大把大把的簡歷就過來了，
HR會經過初篩，簡單看一下崗位匹配度，比如作業年限，作業經歷等，當然還有居住地點，當時公司所在位置相對來時比較偏，主要是相對程式員聚集地比較偏，好多人住的比較遠就不愿意過來，
ps: 這點還是非常贊的，某些HR為了湊面試人數不管三七二十一直接約面試的還真是不少，
我們幾個研發的同事對經過初篩的簡歷進行再次篩選，覺得差不多的再約面試面談，因為疫情，視頻面試也做了不少，
結果我們真的在簡歷中發現了這樣的寫法，說實話，”996像呼吸一樣自然“這句話還真看到過，不過好像只有一次，”變異“的遇到過一些，比如”能加班、能出差“，”9點下班不算晚“等等類似的，
這時候，我們有就有了不同意見：
- 看技能匹配，約過來聊聊看，
- 刷掉，不能過來影響團隊的風氣，
- 都是為了作業不容易，給個機會，
- 這樣寫的估計能力不咋地，
3. 個人看法
其實簡歷中寫這些還是有很大風險的，因為要過好幾個不同角色的關，
對于不同的面試官：
-
在HR角度，可能覺得這樣的人好管理，有一定的加分成分，
-
在用人部門角度，這不確定性因素就比較高了，比如現在團隊是什么風氣，目前加班程度如何，
一個正常上下班的團隊，肯定不喜歡招一個“卷王”過來，
比如當時對于一個作業經驗和內容還是匹配的簡歷，就有同事爭論：
A說：“都是為了作業，大家打工的都不容易，約過來實際看看吧，”
B說：“照顧了他，來了把風氣帶起來，不只是為咱們自己考慮，也坑了團隊的兄弟，”
-
對于不同公司的規模以及老板的性格也有很多不確定性
遇到過希望員工都住在公司的老板，
也遇到過說“總加班是不是能力不行”的老板，
總的來說，對于上面不同情況來說：
-
簡歷有加分減分；
-
個人印象分肯定是減分的；
無論從誰的角度, 即使是希望員工加班的老板的角度來說，也會感覺這樣的應聘者是不自信的，心底可能會覺得，真正有能力的人不會靠這樣找作業的，
曾經有過這樣的真實情況，兩個候選人，從作業經歷和面試情況來說，差不多，交給老板復試，老板說差不多也得給二人排個序，然后按客觀情況給排了序，以A、B代稱吧，最終復試結果，據HR說是因為B說在原公司加班很正常，經常很晚，A不怎么希望加班，雖然沒明說，在入職時間來說，B比A早幾天，最終結果選擇了B，第二天就上班（趕上我們周六加班），最終專案不急了，經常問B能力是不是不行，
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4. 簡歷怎么寫
4.1 排版
好的排版給人眼睛一亮的感覺，界面清晰整潔，內容排列條理清晰，
如果不知道怎么排，網上搜一下簡歷模板一大堆，騰訊檔案上也有，比如這樣一個免費的：
現在wps、騰訊檔案等提供了好多常用檔案的模板，可以吸取幾個模板的長處，綜合出一個來，
4.2 不要有錯別字、病句
上小學的時候都學過病句吧，仔細找一找；錯別字更是不能有，
雖然不需要像考試那也摳，至少別太明顯，讀起來要通順，否則給人沒用心的感覺，
自己的簡歷都不用心、不細心，誰想要，
4.3 頁數
最好一兩頁搞定，盡量別超三頁，太長了沒啥用，
4.4 突出重點
自己先給自己一個評估，技能優勢在哪，亮點專案是哪個，對這些優勢內容適當增加篇幅，其他的一帶而過，
針對不同的崗位要求，可以適當調整重點內容，
如果不是實習或者應試第一份作業，在大學時候的一些相關內容就不要寫上去了，除非非常特別的內容，
計算機相關專業面試計算機崗，就不要說自己過了什么國家甚至省級的二級計算機考試了，
4.5 簡歷命名
無論是在線簡歷還是附件簡歷，都有自己的名字，這非常重要，不要以“張三的簡歷”、“個人簡歷”甚至“簡歷”這樣命名，
這是個非常重要的“廣告位”，字數不要太長用一兩個關鍵詞給你打上標簽，
- 如何在HR收到的幾頁簡歷的串列中，讓你的簡歷直接把HR吸引過去，因為你無法保證HR是會逐份閱讀每個簡歷，
- HR另存附件之后，好的名字方便HR整理，大家都叫“簡歷”，亂了，
5. 怎么投
5.1 針對崗位型別準備簡歷
有時候可能想跳的崗位不一樣，比如高級研發工程師和專案經理兩個崗位，自認為都可以勝任，也覺得這兩個崗位去哪個都行，
**那么就要針對這兩種崗位撰寫兩份簡歷了，**因為側重點不一樣，面試研發崗，可以突出自己的代碼技能，全堆疊、資料結構、演算法、網路、Java、PHP、golang；HTML、CSS、MongoDB、MQ、Docker、Elasticsearch、秒殺、高并發、高可用、高，，實在是高，
如果是專案經理崗，那么敏捷、交付、Deadline、范圍、時間、成本、里程碑，，，，
總的來說就是針對不同崗投不同的簡歷，兩手都要抓，兩手都要硬，
5.2 像投標一樣準備簡歷
個人覺得，剛準備跳槽的時候，盡量主動投簡歷而不是公開簡歷等著邀約，更不要海投，如果能內推當然是最好的，沒有的話就要自己好好下下功夫了，
首先對于自己的意向企業，BAT、京東、谷歌、蘋果，，，，，首先著重研究一下對方崗位的招聘要求，然后針對性的調整一下簡歷，其實就像投標一樣，
不要想自己一份簡歷就是萬金油了，可以適配所有企業的所有崗位，
勤快點，即使針對一個想要去的崗位寫一份簡歷又何妨，其實也就是細節調調，大體內容還都是一樣的，看對方的要求調一下側重點，甚至技能或者專案的先后順序等，leetcode刷那么多演算法題都不累，這點算什么，
可以逐句對JD的要求和自己的簡歷做比對，看看還缺少什么，
但不能造假，
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