在聊面試之前呢，我要先說一下一門編程語言的學習程序，就以Java為例（大佬可以跳過哦），簡單列個單子：
1、初步入門（代碼）：理解什么是面向物件編程、可以理解簡單的Java代碼、能自己寫簡單的Java類來解決一些數學函式
2、代碼訓練（游戲）：從CSDN或者Github上可以蕩一些Java代碼自己看看、撰寫撰寫小游戲（超級簡單的那種哦，撰寫完你可能會很后悔居然小時候在街機上浪費了那么多硬幣），
3、再入門（web）：開始接觸資料庫，方式有很多，一開始可能就是JDBC
4、又入門（框架）：學習框架，Spring-->SpringBoot，到了這里使用的不再是JDBC資料庫，而是框架封裝起來的資料庫，目標是學習并且可以使用框架，這對你將來的就業很有幫助，
5、步入崗位（就業）：............oh...........該死.........這里居然不知道該說什么.................
而在最后一步，有許多的誤區，就在這里聊一下：
首先說一下什么作業單位是好的，有不少的作業單位，你打開百度之后搜索一下發現“百度百科”上把這個公司包裝的十分好，全國各地各種分公司，如果這個公司的名字不是“BAT”但是氣勢上卻一點都不輸給“BAT”的話（如果不知道BAT是什么公司建議把你最常用的搜索引擎、最常用的購物軟體、最常用的聊天軟體 這三個東西的首字母組合起來研究一下），那么這個公司很大可能性是一個外包公司，
來介紹一下外包公司的經營模式：：
1、外包公司工資會比其他IT行業的公司高個500~1000左右，很有吸引力吧，想去嗎？
2、外包公司主要有兩種：（1）A公司要做一個網頁，我拿錢，我來做
（2）A公司生產一個專案需要10個程式員，給我公司算22000一個月/人，我派10個人過去，給
他們工資15000Y/月
第一種經營模式是良好外包，你在這里面最主要的作業就是撰寫某一個模塊的功能，比如你是一個前端，可能你的作業就是寫一個登陸的視窗，那么問題來了，一個登陸視窗你寫了10年，10年之后老板看你啤酒肚大禿頭，這時候來了一個20歲的小鮮肉來面試這個崗位，他要你干嘛嘞？要你的經驗嗎？不，經驗可比不過能熬夜加班的身體，是的到了那個時候你可能（90%的可能性吧）已經加不動班了，
第二種模式，像極了古代戰場上打仗征兵借人對嘛？所以這種經營模式被稱為是“賣人頭”，很簡單，好比我所在的城市（甚至我身邊的一些畢業生）都會面臨這樣一個問題，我來你的學校面試，你通過了，來了我的公司，好嘛，正好最近我們市公安局有個專案需要開發，你是畢業生，肯定不會，怎么辦呢？我就從南京調10個人過來，這10個人拿著基本工資+出差補助，是2w/月，而你是本地畢業生5000/月，所以你是老板你該怎么抉擇呢？讓南京的從事人員盡快開發好程式，然后調回去，在開發的程序中讓你參與，然后留下你來維護這個系統，
第一種的弊端已經說得很清楚了，讓我們仔細來聊一下第二種，
就拿公安系統來打比方吧，公安系統是一個很大的系統哦，可不只是像你學校的教務系統或者公司的人事系統一樣，公安系統粗略說幾個：人臉識別、紅綠燈、資料記錄、人口普查、犯罪記錄.............無數個，你覺得你的公司一下子能全吃下來嗎？除非你的公司干掉了全國99%的外包公司才行吧，然而這基本是不可能的（即使是最初期就開始“吃螃蟹”的人目前也還沒有這樣的），所以你很有可能就是只在這個公司里面做一件事情，比如：人臉識別，
ok，樂觀來說，這個公安局的網路管理層的領導10年沒換過，或者換了領導也沒看你的公司不爽過，你在這里干了10年的維護作業，合同到期，你.....怎么說呢？還沒失業，是吧？但是你的（分）公司失業了，樂觀來說：在過去的十年里，你的分公司總共接到了7個專案，并且5個專案合同已經到期了，而你，一個從事了10年人臉識別的專案的從事者，很遺憾這個市里除了公安局沒有第二家有實力可以在大街小巷裝攝像頭并且配備人臉識別的.......單位？
這時候，你的領導跟你說：我要去上海了，你跟著我來吧，
你當然知道你的領導去只是一個月，而你去是長期出差，因為上海市的警察局又跟你們的上海市（分）公司談好了，所以....你該怎么選擇？去嗎？也許你在入職后三年就結婚了，夫妻生活七年生活早已平淡，隔壁的老王已經開始經常往你家里送水果了............或者更可怕的是：你結婚晚....才剛結婚一年多，夫妻正親熱她還離不開你，這在一定程度上只是增加了老王的興奮與嬌妻的愧疚.....所以，你選擇了留下來，領導很爽快，拍拍你的肩膀對你說：“離職申請書下午送過來吧，中午陪公司的同事吃吃飯！”
其實，你白天在警局，夜里在家，公司的同事也沒幾個熟悉的吧....所以你選擇了中午就走..............
OK，這個時候你看著五六歲大的孩子，開始考慮轉行了，不就是編程嗎？咱進個別的公司唄！
經歷了幾場面試之后，你才發現，這十年里變化太大了，你用的人臉識別的那一套，根本不能用，甚至你在開發程序中只負責了一個模塊，就好比“拍到照片并且回傳給資料庫”一樣的模塊，你甚至不知道是怎么進行人臉識別的，也不知道怎么開發一整套系統，也不明白現代人口中的“Spring10”（咱就夸張一些）是個什么東西...甚至一開始實習的時候，你興致沖沖的告訴你的同學你找到了作業，連Spring3也沒好好看過.....你迷茫了，你已經30出頭了....想重新拿起書本學習，發現自己已經不能靜下心來看書了....
好嘛，也許你不服輸，硬是把Spring看完了，面試的時候你驕傲的告訴HR：我懂Spring！HR問你：簡單介紹下你用這個框架做過哪些專案？你啞口無言，HR禮貌的跟你笑了笑，最后錄用了一個20歲出頭的小鮮肉.............
別急別急，先別急著去工廠搬水泥，這只是一種可能性，還有別的可能性嘛......往好了想.......也許警察局與你的公司合作了三年，換了領導，不跟你合作了，好嘛.......其實這個比到期好不了多少......兩年呢？兩年以內有沒有可能？有！你在那里作業一年出出頭，前任領導貪污被抓了，你失去了作業，還沒結婚，領導跟你說：小猿吶，跟我去上海嘛？大城市有發展，你去了，
在上海的幾年里，你做的作業只有一個：開發+維護，與警察局不同，你只是換了一個地方做一個跟“人臉識別”不一樣的一件事而已，
咱再來想想別的可能性：你的公司每次派你去什么地方，你都去，并且經常更換地方（說真的要是我我也累了不想去了），但是這樣的好處是你能學習到很多東西哦...........不過，事實真的是這樣嗎？
前面說到，以（2）號模式經營的外包公司是賣人頭，哪里缺人？聯系我！我派人過去，所以當A公司拿到一個專案要開發的時候，你被派去了A公司用自己封裝的框架做資料庫，B公司缺人你又去了B..........以此類推................最終你獲得了什么？你知道了A公司的資料庫是怎么開發的，B公司的框架是怎么搭的，C公司的前端是怎么做的，你驕傲的稱呼自己是一個“全堆疊”工程師，可惜你就像是一個長著馬的頭、長頸鹿的脖子、水牛身子的怪物，最終其實，你什么都不是！
那假如，公司特別看重你，重度培養你，教給了你所有的東西（這是一個約等于0的可能性但是咱們假設他還是存在），最后留下了你呢？這一類的外包公司，為了行業里的競爭性，都是用的自己公司封裝的框架，打個比方，小A找我開發一個教務系統，我用了開源的Spring框架（開源不懂的話建議百度一下哦），每個月維護費用收2w，但是這時候小B跟小A說：你這玩意兒也忒簡單了吧！你交給俺，俺每個月收你3000！
啪！你沒了！
但是假如使用封裝的框架的話，小B看了之后只會說：這是個什么玩意兒啊？？？？？？
所以你懂了，封裝的框架看不到原始碼，從你的公司接手這個專案的那一刻開始，他就擁有了一定的主動權，所以你要是想要從這個公司跳槽到另一個公司，你得好好調查一番了，調查什么呢？調查一下兩個公司老板的開房記錄之類的，以此來推斷這兩個公司的老板是不是倆個正在戀愛的Gay呢？他們會不會互通有無用的一套框架呢？？如果不是，那么你跳槽的時候，你就是那個小B，盯著別人公司的產品你只會說：這是個什么玩意兒啊？？？？？？
當然，外包公司還有一些缺點，比如沒有核心競爭力，賣人頭誰都會，外包做產品就看誰給的價格低并且產品不錯就行，當有一家公司以比你低的價格賣著比你質量高的人頭或者產品的時候，你在無形中就已經輸了一半了.....你輸得也許不是市場，而是方向，所以目前許多的公司都在做著轉型，好比我個人了解的一家南京公司，算是轉型十分成功，從開發型外包（一家很大的外包公司，可以說是第一批吃螃蟹的人，99%的江山是沒有，我無法準確給出估算值但是也很大了）轉型到技術生產型外包，最后與自己的甲方取消了外包關系，達成了合作關系，是一個十分成功的轉型了，
對了，甲方是華為，
所以，別去外包公司好嘛寶貝，那多出來的1000塊錢的公司真的不至于讓你搭上一輩子呀，也許一個大城市租一個月的房子就沒了，
那么最后呢，給大家一些就業建議，如果你不想在IT行業生存太久，像我一樣，就想干幾年存點錢回家開個燒烤店自己吃到飽呢，那你就隨便干，到時候后悔別說是我指導的就行哦，如果你想做大做強再創輝煌（來福槍滴沒有滴干活），那么我建議你：創業，但是！！！IT行業創業........怎么說呢？非死即傷.......這最主要的原因呢？可能是第一批吃螃蟹的人把螃蟹都快吃的差不多了的原因吧，
如果你想在一個行業里做下去，并且扎下根，做個小小的Leader而不是一個Loser呢？那么我建議你：踏實干好好學，不要專攻技術，也要看看人脈，鍛煉鍛煉情商，有能力去大廠（BAT之類的）轉轉，但是不要一直在那里，可以跳槽（個人覺得干IT跳槽是很有必要的），但是盡量在一個圈子里面跳，不要今天搞教務系統開發，明天去做支付寶付款，后天搞微信聊天大后天又開發王者榮耀去了（我超級討厭王者榮耀，上了大學就沒玩過游戲.........討厭的原因是我的很多前女友都沉迷于此最終導致了分手...........我攤牌了.....我是渣男....我跟游戲還干上了.....我驕傲了嗎？）這樣的結果就是你畢業十年后，去面試新的崗位的時候，對什么方面都略懂但是又不深刻，想要轉專案經理之類的卻又只懂技術....還只是個大概....不懂得開發流程與設計思想...也沒有大廠的光環.......人家要你干嘛？？？也許保安亭更適合你？？
因此，對于應屆畢業生來說，我認為最重要的就是：避免外包、踏實肯干、不要鉆牛角尖.........
ok今天就寫到這里，改天聊一聊為什么不要在大廠呆太久、大廠的好與壞或者說，我聽到的一些創業專案的成功與失敗，還有很多啦，今日份再見~
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