前言:

上半年公司的專案很閑，很多人覺得沒意思陸續走了，我考慮到自己的發展，從6月底開始面，面到7月底，三十家公司，我從不打沒準備的仗，我是一個喜歡總結經驗的人，每經過一場面試，我都會那個本子記錄下來，或者哪些問題是自己之前沒遇到過的，或者是哪些問題是新遇到，通過一段時間的備戰，面試，拿了幾家offer ，最終我入職了阿里，

學習方式

我自己情況，專案和學歷肯定無法加分的，我自己對此也有清晰的認識，因此我在平時抓緊空閑時間學習和復習技術點，備戰時候的一些學習資料可以提供給大家的，比如我看過的面試題，還有就是Java核心知識點的一些干貨講解知識以及一些視頻學習的錄播(文末有領取方式)，下面是我的經驗分享

1.看面試題

正常人第一步肯定都會看面試題，我也不例外，在看的程序中，我發現有些文章寫的不錯，對我幫助不小值得推薦 ，我也有整理一些之前看過的面試題分享給大家，文末領取，

2.對問題深入理解

在看面試題的程序，你會遇到一些自己沒接觸過的或者以前沒深入學習過的知識，例如最常問的HashMap內部實作原理，這就促使你得開始去看jdk的原始碼或者是學習一些新的東西，看原始碼是很重要的一步，起步很難，但是會讓你收益良多，

3.熟悉專案的代碼和需求

把專案中不錯的需求拿出來，看會，代碼熟悉好，將整個功能的流程和涉及的東西吃透，專案是面試中必問的環節，一般是以一個功能點為基礎展開問，因此你必須對這個功能有很深的認識，不能有模糊的地方，如果有時間，能把涉及到的知識點也搞懂最好，

4.網上做題和刷題

頭潭訓遠程面試， 一般會做題，建議去本文開頭的一些刷題網站多做些題目，其實這個就跟看面試題差不多，面試題你可以先不看答案自己做一遍，來查漏補缺

5.總結記錄

把自己每天學到的內容記錄下來，可以讓自己更有動力的復習，技術是一個枯燥的程序，你必須讓自己時刻保持有動力，

投簡歷、約面試環節

1.投簡歷渠道

BOSS直聘、獵聘網，拉鉤等（一般不靠譜），找靠譜獵頭也行，

2.簡歷不要海投 除非兩個情況，

1）沒有社招面試經驗：建議采取海投的方式，只要職位要求跟自己比較匹配都可以投，累計面試經驗，

2）社招面試經驗已經足夠：投那些職位匹配、公司滿意的職位，公司評價可以去看準網，企業查等，

3.投簡歷沒下文

簡歷確實亮點不多，學歷不好，專案不行，容易被HR給刷掉，因此他們看得最直接的就是你上家的公司和你畢業的學校，如果你不是從牛逼的公司/學校出來，可能會碰到和我一樣的情況，應對的辦法就是多投，

4.一天約幾家面試合適？

最理想的情況為2家面試，上午一般在10點左右，下午一般在2點左右，建議把理想的公司放下午，因為下午的時間比較充足，可以讓公司更充分的了解你，我開始面的時候，每次都是上午面的不好，下午面的不錯，

5.是否該裸辭？

我一開始是邊上班邊投，然后利用調休時間，或者請假去面試，后來，面試機會越來越多，請假太頻繁了，自己都不好意思了，并且自己也已經有足夠的信心，這個時候我選擇了裸辭，

裸辭還有一個原因是，在面試程序中你會發現，遇到公司要人緊急的，如果你的入職流程過長可能錯過這個公司，

6.注意事項

千萬別遲到，做好特殊情況處理，帶簡歷、充電寶、紙巾、傘，

面試

1筆試常見的問題

• 　　面試常見的問題上面給的面試題鏈接基本都有，

• 　　手寫代碼：手寫代碼一般考單例、排序、執行緒、消費者生產者 排序，

• 　　寫SQL很常考察group by、內連接和外連接

2.面試1-5面總結

• 　　讓你自我介紹

• 　　做兩道演算法題（刷題必中）

• 　　問Java基礎知識

• 　　java 高級進階就是我準備的那些

• 　　問專案中指責和做了什么

• 　　業務情景問題，例如：你的一個功能上了生產環境后，服務器壓力驟增，該怎么排查，

• 　　對職業的規劃

• 　　你有什么想問面試官的

• 　　問期望待遇

3.常問的知識要點(一些常問問題跟一些知識點講解資料筆者都有給大家準備好，幫助大家更好的學習)

• 集合相關問題（必問）

• 　　執行緒相關問題（必問）

• 　　JVM相關問題（必問）

• 　　設計模式相關問題（必問）

• 　　資料庫相關問題，針對Mysql（必問）

• 　　主流框架相關問題：

• 　　Spring的設計模式，

• 　　Spring中AOP，

• 　　Spring注入bean的方式，

• 　　什么是IOC，什么是依賴注入，

• 　　Spring是單例還是多例，怎么修改，

• 　　Spring事務隔離級別和傳播性，

• 　　介紹下Mybatis/Hibernate的快取機制，

• 　　Mybatis的mapper檔案中#和$的區別，

• 　Mybatis的mapper檔案中resultType和resultMap的區別，

• 　　Hibernate和Mybatis的區別，

• 　　Spring MVC和Struts2的區別，

• 　　Mybatis中DAO層介面沒有寫實作類，Mapper中的方法和DAO介面方法是怎么系結到一起的，其內部是怎么實作的，

• 　　7）其他遇到問題：

• 　　介紹下B樹、二叉樹，

• 　　IO和NIO的區別，

• 　　多載和重寫的區別，

• 　　堆疊和佇列，

• 　　介面和抽象類的區別，

• 　　int和Integer的自動拆箱/裝箱相關問題，常量池相關問題，

• 　　==和equals的區別，

• 　　String和StringBuilder、StringBuffer的區別，

• 　　靜態變數、實體變數、區域變數執行緒安全嗎，為什么，

• try、catch、finally都有return陳述句時執行哪個，

• 　　分布式鎖的實作，

• 　　分布式session存盤解決方案，

• 　　常用的linux命令，

offer 流程

面試通過當然還有一些后續的環節

• 提交工資流水（大點的公司），學歷，學位照片，

• 定薪

• 體檢通知

• 背調 發offer，

• 入職材料 選擇入職日期，

一些經驗

1. 千萬別裸辭，別裸辭，別裸辭 我同事裸辭了，2個月了到現在還沒找到作業，

2. 先投一些普通的小公司，等面出感覺了再去面大公司，

3. 自己不會的技術簡歷不要寫

4. 很多公司壓待遇，期望待遇適當提高，

5. 不要去實習期6個月還打8折的公司，除非你沒有其他選擇了，否則不要去，

6. 不要去參加很多大大小小的招聘會，純粹是浪費時間，

7. 把面試當作一次技術的交流，不要太在意是否能被錄取，就當學習，

8. 公司一般面完就決定是否錄取了，讓你回去等訊息這種情況一般沒戲，感覺良好也沒用，

9. 地方遠的盡量通過電話面試，不然白跑，

10. 面試沖刺階段，要保持每天學習，無論是學習新東西還是復習舊東西，

11. 無論好的壞的公司，先拿到offer再說，最后看看自己這個公司自己是否值得去，

12. 通過面試體驗和面試官的風格 可以大概判斷入職團隊的情況，

13. 拉勾投的簡歷很多會被篩掉，但是拉勾還是面試機會的最主要來源，

14. 理想的公司可以多投幾次，不同部門要求不一樣，

15. 問到自己有深入研究過的知識，抓住機會好好表現，吹是必須的，不要輕易錯過吹得機會，

16. 大公司可以走獵頭渠道，談待遇靠譜一點，

最后

今天就分享給大家這么多了，如果你打算跳槽了，那你一定一定要好好的準備，千萬不要裸辭哦，當然你要是對自己有足夠的信心那也不是不可以的，前面有給大家說要把我的一些學習資料分享給大家的，需要的可以自取呢

首先這份資料是一份涵蓋二十幾個Java核心知識點的檔案資料，有倆百多頁，說實話這么多看起來確實是很痛苦的，但是這個資料真的是份寶藏啊，也不是說讓你每個知識點都去看，哪里不會看哪里，哪里不會學哪里，查漏補缺

下面就是面試題資料了，看之前那張圖不難看出我是有整理一個知識點一個pdf檔案資料的，但是呢太繁瑣了，所以這個是含蓋了一些常見面試題的總共有一千多道，有這一份其實足以

最后就是看視頻學習了，看視頻比較靈活，有時候可以瞬間點通自己的疑難雜癥

好了就分享到這，記得給我點點關注哦