說在前面，面試時最好不要虛報工資，本來位元組跳動是很想去的，幾輪面試也通過了，最后沒offer，自己只想到幾個原因：1、虛報工資，比實際高30%；2、有更好的人選，這個可能性不大，我看還在招聘，我是面試Android開發的，3年經驗，下面是面試流程：

一面

1.插件化，啟動activity的hook方式，taskAffity， 2.okhttp支持HTTP2？http2的功能有哪些？tcp方面擁塞控制？tsl的握手和具體的非對稱加密演算法，非對稱名稱 3.handler的post(Runnable)如何實作的，callback，runnable，msg的執行優先級， 4.阻塞是怎么實作的？為什么不會阻塞主執行緒？ 5.求二叉樹中兩個節點之間的最大距離， 6.206含義，未修改資源是哪個，302含義，301含義 7.多行程通信問題，binder優勢，aidl生成的java類細節，多行程遇到哪些問題？ 8.動態代理傳入的引數都有哪些？非介面的類能實作動態代理嗎？ASM的原理 9.Application和Activity在Context的繼承樹上有何區別？二者使用上有何不同？ 10.任意一顆二叉樹，求最大節點距離

二面

1.設計一個日志系統， 2.記憶體泄露的分類，怎么查看記憶體泄露的問題 3.touch事件原始碼問題， 4.組件化的問題，module和app之間的區別，moduler通信是如何實作的， 5.native奔潰的日志采集，怎么處理？ 6.注解實作一個提示功能：如果int的值大于了3需要提示，

三面

1.介紹下flutter的啟動流程 2.介紹下flutter與weex的區別 3.組件化介紹一下 4.webview中與js通信的手段有哪些？ 5.介紹下flutter_boost的原理

四面

1.配接器和裝飾模式各自特點和使用場景 2.視頻編解碼是怎么做的 3.三色球排序

HR面

1.詢問了除位元組跳動以外，還在看其他作業機會么？分別是什么 2.位元組、XXX公司、XXX公司，你的優先級是什么，為什么？ 3.之前薪資待遇是多少？你期望的薪資是多少？ 4.平時有什么愛好？ 5.了解職位需求嗎？ 6.有沒有想問的？

這是我在某論壇看到的故事，我知道我們很多程式員都有一個大廠夢，但如何針對大廠進行面試準備，如何和 HR 聊天，比如談錢等等，很多程式員就顯得手足無措了，本文就根據自己一些見解談談這些問題，

什么是合適的候選者

在介紹如何面試之前，這里先從公司的角度來分析：”到底什么樣的候選者是公司所需要的技術人才？“就我在現在這家公司的一些面試官經驗來說，一個具有如下特征的Android程式員是我們所需要的：

具有本科及以上學歷（名校更好）
具有2年及以上的作業經驗（名企更好）
技術扎實，有技術追求和作業激情
良好的溝通和協作

在上面的四條中，其中第3條是最為重要的，即技術，技術是決定能否通過面試的最重要最直接的原因，一般來說，越是大公司，其對技術的要求就越高，盡管部分崗位并不需要那么好的技術，但是為了對候選者做出區分，其面試程序仍然會面試一些稍微深入的話題，相信大家都有所體會，

除了技術以外，良好的溝通和協作能力也是比較重要的，也許很多人覺得這個比較抽象，心里會想：”你怎么知道我有沒有良好的溝通和協作能力呢“？其實這個問題并不難，面試程序就是一次溝通程序，如果不能和面試官很好地溝通，這就說明候選者的溝通有問題，如何很好地和面試官溝通呢？給如下幾點建議：

禮貌和尊重，
聽懂面試官的問題并直接回答，
謙虛謹慎、態度友好，

下面對學歷和作業經驗做一些說明，學歷并不是一個硬性要求，即使候選者學校不怎么好也是有可能通過面試的，這就要求候選者技術非常扎實，而作業經驗，之所以是2年以上，這是因為社會招聘的物件一般都是有一定作業經驗的，而1年作業經驗略短了點，拿百度來說，社招的最低級別一般為T4，差不多剛好就是2年經驗左右，

這里做下總結，理想的候選者應該是這樣的：

扎實的技術功底，有技術追求（必須）
態度、溝通和為人都很好（必須）
2年左右作業經驗（基本必須）
名校、名企、高學歷（非必須，加分項）

基本來說，滿足1和2就能通過面試，3和4都是次要條件，但是一般來說不滿足3就很難滿足1，不要說特例，木有參考意義，

由此可見，技術是面試結果的決定因素，那么到底技術掌握到什么程度才能比較輕松地通過面試呢？說了那么多，好像和Android沒有一點關系，下面就開始以Android為例來分析下面試程序所需的技術，