如何提升學習？
提升學習很大程度上就是為了跳槽漲薪，當然運氣不好的情況可能是被勸退重新找作業，無論是哪種情況，自主學習的能力是要有的，而且得有一個方向，得有重點，
對于Android移動開發來說，熱修復框架、插件化框架、組件化框架、圖片加載框架、網路訪問框架、RxJava回應式編程框架、IOC依賴注入框架、最近架構組件Jetpack等等Android第三方開源框架是進入大廠必須掌握的，也是面試中常常問到的，我這里整理了一份資料以及路徑，長達1042頁！相信看完這份檔案，你將會對這些Android第三方框架有著更深入、更系統的理解，
一.那么這些年，996 風靡互聯網，到底是什么原因？總結了幾條：
1、通過 996 高強度加班，逼迫員工主動辭職，企業想通過這個方法節省裁員所需要的補償費，
不知道從什么時候起，互聯網公司在年底或者年初都開始通過全員加班方式來逼迫員工辭職，據我了解，狗東、某米、某贊等公司部分事業部都有這樣的現象，這些市值幾十上百億美金的公司還用如此下三濫的方式逼迫員工辭職，別說基本的社會責任沒有盡到，就是連對員工基本的尊重都沒有做到，再次表示強烈譴責類似公司的做法，
2、翻倍薪資挖人后，通過 996 形式來剝削員工的時間，達到平衡成本又更容易挖人的目的，
這個是某頭條為代表的新興獨家獸公司最普遍的做法，通常都是通過雙倍薪資到傳統大廠挖人，然后通過 996 方式平衡挖人成本，很多小伙伴暗地也計算過：跳槽之后，表面上薪資是漲了，但是一算時薪，發現并沒有高多少，
3、無能管理層，跟風 996 ，這可能是 996 最搞笑又可悲的一個原因了，
很多中小公司創始人或者超級公司的部分部門，看到公司其他部門或者競爭對手公司在大搞 996 加班，然后這些無頭腦的管理層拍腦袋就決定來個 996，而這可能是最搞笑的 996 原因了，我猜這些在大公司的某些部門很常見，
4、趕專案封閉開發，這類加班情況比 996 還要嚴重，
很多公司做緊急的戰略性專案，為趕時間經常會搞高強度的封閉開發，這時候基本就是一個月無休甚至半年無休，不少朋友吐槽所謂“封閉式開發”，就是無良加班的雅稱而已，
二.如何應對互聯網行業病態 996 ？
都說在中國沒有不加班的程式員，那么如果遇到長期病態加班的公司怎么辦呢？尤其是上面 1、2、3的情況，
1、匿名吐槽公司加班現象、或者通過媒體爆料；
不少公司都還是非常重視自身的形象，而加班嚴重的公司往往招不到更加優秀的人才，
2、辭職換作業
對于長時間病態加班的作業，不辭職留著猝死？雖說現在很多公司都會有加班現象，盡量找一個少加班的吧！
3、多轉發這類反對病態加班的文章，套用一句雞湯“我們終將改變潮水的方向“，
三.想對資本家和無能管理層說幾句，
1、我們不是抱怨加班，我們是抱怨病態的996，如果專案緊張，我們也是可以偶爾免薪加班趕進度的，
2、讓員工加班不是管理層面對競爭的減壓器，你們不能因為自己的無能而讓員工疲于加班，
3、長時間加班讓我們效率更低下，這反而失去了加班的意義，
4、《勞動合同法》第31條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，
我們可以通過合法的手段維護自己的利益，本來人生就是兩個字“生活”即生下來活下去，生活不易，柴米油鹽醬醋茶，善待自己
很多朋友覺得自己年輕，加加班沒啥大問題，一顆熊熊的奮斗心當然是非常好的，但是很多人真的忽略了生活本來的樣子，
除了作業和加班，我們應該花點時間
優化下作業方法，高效率會讓我們作業起來更輕松，
除了作業和加班，我們應該花點時間
去追個妹子，偶爾制造些生活小浪漫，
除了作業和加班，我們應該花點時間
去健身房，一身腱子肉更能扛住越來越重的生活作業壓力，
除了作業和加班，我們應該花點時間
出門走走，爬爬山，看看雪體驗體驗人生
人生慢慢長，代碼和遠方也很配
最后為了幫助大家深刻理解Android相關知識點的原理以及面試相關知識，這里放上相關的我搜集整理的24套騰訊、位元組跳動、阿里、百度2020-2021面試真題決議，我把技術點整理成了視頻和PDF（實際上比預期多花了不少精力），包知識脈絡 + 諸多細節，
還有 高級架構技術進階腦圖、Android開發面試專題資料 幫助大家學習提升進階，也節省大家在網上搜索資料的時間來學習，也可以分享給身邊好友一起學習，
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網上學習 Android的資料一大堆，但如果學到的知識不成體系，遇到問題時只是淺嘗輒止，不再深入研究，那么很難做到真正的技術提升，希望這份系統化的技術體系對大家有一個方向參考，
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