四年Android開發，在拉勾上投了十幾個簡歷，沒有一個面試邀請......藥丸了-有解無憂

在瀏覽某論壇的時候看到一名程式員吐槽：

坐標杭州，四年Android開發一枚，技術不頂尖也不算差吧，這邊加班太猛了，在考慮換一個崗位，

在拉勾上投了十幾個簡歷，全都是不合適，沒有一個面試邀請！！！簡歷在拉勾上是開放的，竟然沒有一個感興趣的公司打電話給我，前年這個時候，接到的電話還是很多的，這才過了一年多，竟然如此，讓我有了我藥丸的感覺，

從一個在互聯網公司作業的人的角度出發，談下感受，今年互聯網的作業真心是比前幾年難找，為什么呢？

原因一：沒有空缺，尤其是1-3年的作業空缺，到15年末，BAT社招都開始縮招，其它互聯網公司也在縮招，還有18、19年裁員，合并種種影響，今年大家都比較謹慎，跳槽率要比前幾年低，導致很多崗位沒有空缺，

原因二：人員過剩，13-15年是互聯網擴張時期，各種業務涌現，而現在穩定下來，發現人才過剩，一崗多人，權責不清，于是開始裁員，現在互聯網不是不招人，根據各個網站的招聘需求顯示，主要招聘的大多是3-5年經驗，或者5-7年經驗的人，這就導致，1-3年經驗跳槽的人非常尷尬，

原因三：需求專業性和綜合素質更強的人才，互聯網經過這些年發展，已經日趨成熟，不會像初期一樣需要很多基礎人才，而是需要在某個細分領域更加專業，同時又在更專業的人中挑選綜合素質強的人，

原因四：供大于求，跳槽比較困難的是1-3年經驗的人，而每年都有800多萬大學生畢業，傳統行業也開始往互聯網跳，大學生也更喜歡找互聯網公司，導致人才供應遠遠大于企業需求，也就會出現個別企業招3個Android，收到3600多份簡歷，

現在做Android的人很多，質量是關鍵，數量一點意義都沒有，每年池子里的人就那么多，一份好的簡歷出來不止公司之間，部門之間甚至是部門內都在搶，但這批人之外，絕大部分人的簡歷能占用你的時間不會超過5秒，

在現在這個階段，公司之間的技術鴻溝已經非常明顯，開發者身在其中，也因為自身學習能力，環境，專案等等的差別，技術上的差距越拉越大，造成了作業幾年之后的兩級分化，并且這種差距的拉開不是靠自己的努力就能彌補的，

在前段時間面試了一個在某一線手機廠商做App的同學，985出身，作業3年，目前也是公司的核心骨干，跟我說了他做的很多UI上的優化和重構作業，他們的App團隊大概是4，5個人，看的出來他已經在力所能及的范圍內努力做到最好，可惜，受限于團隊規模，支持力度和技術儲備，他的天花板來的太快，做的不夠深入，技術能力也不夠全面，

那面對這種情況，作為開發者，我們能做的是什么？最基本的，脫離舒適區，不停磨練自己的技術，

如果你在某個行業里一直在原地的踏步，不去提升自己，還想在行業內吃的香，簡直就是在“白日做夢”

做為一名Android開發者，下面我想分享一下這些年來，我對于技術一些歸納和總結，和自己對作為一名Android高級開發者需要掌握那些技能的筆記分享，希望能幫助到有心在技術這條道路上一路走到黑的朋友！