逛帖子看到這樣一個問題：拒絕了一家公司的offer后，他們的副總和hr總監同時打電話來詢問拒絕原因并極力要求加入，我該不該去？
背景：
面試的時候雙方都感徑訓可以，一面后hr開始壓價，比預期低了3K，我拒絕，然后邀請我去復試，跟經理交流后，覺得我可以，然而hr又壓價，比預期低了1K，我拒絕，因為我對他們提出的期望薪資是我的最低底線，然而過去不到1小時，hr說可以給到我期望薪資，并發了offer，
我的回答是：你入職這家企業，恐怕也是兇多吉少
下面有一個同樣的案例
這份作業是之前的老總給我介紹的，出于我們之間的交情，我決定去面試，整個程序比較順利，面試我的是公司的副總，他提出的問題我全部都合理回答，他也很滿意，可我等了3天，他也沒有確切回復，第4天我問那位面試我的副總（因為是轉介紹，提前加了微信）有什么進度，他的回復是“目前還在商討”，我就在想，既然整個面試程序很順暢，而且還是轉介紹，四天都不出個結果，我大概就明白意思了，我就和之前的老總打招呼，說我不去了，等四天也沒個正面回復，
當天下午，那位副總就叫我3天以后到崗，我說沒問題，
在我答應后的第二天，該副總對我說，我提的這個期待薪資太高了，公司給不了這么高的薪資，能不能先降1000，我說降1000我就不去了，他立馬改口說不降了，我還試探性地問：“我希望貴公司把我的薪資落實清楚，否則我過去后變來變去，就是在耽誤雙方時間，”他說不用落實了，不降，我就知道其實他就是嫌我工資要得高，才遲遲不答應，
后來，我看在前任老總的面子上，入職了該企業，
三個月后，我完成了公司的薪酬架構、績效考核標準、公司制度，他們就開始架空我，我明白他們的意圖
原因有二：
- 他們還是嫌我工資太高，
- 他們認為，我做好這些機制后，往后的作業他們也能開展，就不需要我了，
經過分析后，我主動遞交了辭呈，
這個案例是想告訴你不要去
原因如下：
1、如果他們真的了解你的價值，又遠訓三番五次的壓榨你的薪資，
優秀的企業都會明白一個道理，如果這位員工的價值是10000元，你給他開9000，他就會因為這1000元的落差導致積極性降低；但你給他開11000的薪資，他就會因為這1000元多出好幾倍的積極性，所以，優秀企業不會輕易縮減員工的薪資，
你所說的企業，兩次壓低你薪資，說明他們根本不明白如何最大程度的發揮你的價值，
2、他們能反復壓縮你的薪資，也一定會在其他地方不斷消耗你，
你沒有降低薪資，他們心理的疙瘩就一直得不到釋懷，為了自我平衡，他們就會讓你額外做很多事情，比如變相加班，或加重你的績效考核，總之你想拿到這個錢就需要付出比往常更多的精力和時間，
3、如果他們覺得你的付出和工資不匹配，后期還是會想辦法將你攆走，
假如你是業績部門或生產部門，能直接為公司創造業績，他們也許還無話可說；但如果你是職能部門，他們就會讓你解決公司目前存在的問題，等你做完后，他們就會變相辭退你，
總結
你是人才，遍地都是黃金，是庸才，他們也不會給你打電話，做好自已 ，才能讓自已更強大！
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最后，寫給大家：每一個優秀的人，都不是帶著與生俱來的光環的，也不一定是比別人幸運，他們只是在任何一件小事上，都對自己有所要求，不因舒適而散漫放縱，不因辛苦而放棄追求，雕塑自己的程序，必定伴隨著疼痛與辛苦，可那一錘一鑿的自我敲打，終究能讓我們識訓一個更好的自己，
希望大家都能努力奔跑，追上那個曾經被賦予厚望的自己！
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