亞馬遜周一證實，其云業務的高管之一查理貝爾（Charlie Bell）將離開公司，查理貝爾（Charlie Bell ）于 1998 年加入亞馬遜，一直從事亞馬遜網路服務云業務，迄今為止已在亞馬遜作業了23年，
惹人詬病的亞馬遜薪酬制度
貝爾的離職是 AWS最近又一次的高層人員變動，安迪·賈西 (Andy Jassy)上個月剛剛接替杰夫·貝佐斯 (Jeff Bezos) 擔任亞馬遜首席執行官，AWS 的副總裁 彼得德桑蒂斯（Prasad Kalyanaraman ）將接管基礎設施和網路服務的職責，塞利普斯基 (Selipsky) 負責云部門，貝爾負責S 團隊（亞馬遜的精英高管團隊），也被認為是取代安迪·賈西 (Andy Jassy) 的候選人，
這次查理貝爾（Charlie Bell ）的離職并沒有讓人感到意外，根據有關報道，亞馬遜高管層2020年初以來就出現“離職潮”，已經至少有45名高管從亞馬遜離職，包括多名高級副總裁、副總裁以及其他級別高管，
這些高管離職主要原因是其他公司薪酬豐富，職位高，大部分亞馬遜高管都可以在別的公司獲得更高的職位與薪酬回報，僵化的薪酬結構也是對高管離職的主要原因，比如今年 4 月，監控和安全軟體公司Splunk表示，它聘請了Teresa Carlson 擔任總裁兼首席增長官，在 AWS，她曾擔任公共部門和行業的副總裁，而且對于大多數員工來說，亞馬遜的基本工資上限為每年16萬美元，而且股票獎勵上也有相當多的限制，即使在股票上漲的情況下，亞馬遜也不會提供額外的股票獎勵，
“裹足不前”的企業文化
根據離開亞馬遜高管的匿名說法，他們中的大多數人都表示，他們并非都對各自的作業感到“不滿意”，不僅僅因為加薪機會、加入高管團隊的機會減少，還有亞馬遜逐漸僵化的企業文化是他們離職的原因，
亞馬遜不喜歡提拔擁有更多經驗的高管，根據相關報道，馬特·加爾曼(Matt Garman)去年被提升為AWS銷售和營銷高級副總裁，但是與身為AWS銷售主管特蕾莎·卡爾森(Teresa Carlson)和邁克·克萊維爾(Mike Clayville)相比，馬特·加爾曼(Matt Garman)的銷售經驗明顯不如后兩位銷售經驗豐富，其中特蕾莎·卡爾森在AWS作業長達10年時間，她于近期成為Splunk的總裁，而克萊維爾也成為Splunk的首席營收官，這兩位AWS老員工都對媒體暗示，馬特·加爾曼職位上升是導致他們辭職的根本原因，
亞馬遜從其他公司招聘的高層人員也經常離職，亞馬遜無法根據每個人的特點去管理這些外聘高管，這種簡單粗暴的做法讓這些高管無法接受，有知情人士稱亞馬遜的企業文化是：”我們知道怎么做，讓我們告訴你們吧！”
亞馬遜近年來也變得過于臃腫，其結果是在決策程序中增加了不必要的官僚作風，導致公司效率下降，從而讓公司企業文化變得“裹足不前”，也降低了員工對公司的凝聚力，使公司進一步遠離了“創業第一天”的心態，從而導致高管出現“離職潮”風波，
參考鏈接：
https://www.cnbc.com/2021/08/09/amazon-cloud-exec-charlie-bell-leaving-after-23-years-amid-aws-shakeup.html
https://tech.qq.com/a/20210423/011145.htm
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