大家好，我是辣條，
中國互聯網公司員工平均年齡出爐，這個話題在脈脈和知乎一下上了熱搜，你怎么看呢？
這個調查很明顯劍指三十五歲危機，互聯網企業員工平均年齡是二十七到三十三，說明這個行業很年輕，充滿了朝氣，是名副其實的朝陽行業，能吸引大量年輕人進入，而且一個年輕的行業，本身第一代從業者就都不老，平均年齡肯定低，這是好事啊，
說真的，如果不是互聯網企業，很多年輕人是不可能在這個年齡拿到這么高的薪酬，從而實作買房買車定居城市的夢想的，互聯網熱潮當中的弄潮兒們，要感恩，（這是認真的，相比于制造業、建筑業的從業者，小型服務業個體戶，互聯網從業者無疑是幸運的）
有很多人說，互聯網行業容易有三十五歲危機——當然未必是三十五，也可能是三十七、三十四等等——意思是互聯網行業比較累，知識結構更新快，加上新人入行的多，老員工位高、薪高、加班能力下降，不“皮實耐（消音）”，性價比不行，容易被開掉，
這個事情其實很難說，因為對此我們沒有一個詳細可靠的調查作為依據，但是一些互聯網從業前輩告訴我，其實大可不必擔心這些問題，只要時刻保持狼性和危機感，不停留在自己的舒適圈，積極進取，在三十出頭就成為管理者，就不會有危機，而大部分人都能做到，只有少數不努力、或者努力方向錯了的人會失敗，
拿什么拯救你，33歲的互聯網打工人
一篇長長的報告不談互聯網人才的流轉的變化，不談互聯網應屆生就業，就單單節選了各個互聯網大廠的年齡，從而引起廣泛共鳴，可見年齡焦慮是互聯網人無法回避的痛疾，也是人人自危的心病，僅憑幾個大V，無法扭轉輿論的導向，該焦慮的依然焦慮，而拿什么拯救你，33歲的互聯網打工人？——讓自己的時間值錢，才能讓自己值錢，
戰術上的勤奮，掩蓋不了戰略上的懶惰
有的人說33歲了，依然奮斗在996的第一線， 憑什么因為年齡被裁？不要讓加班這種戰術上的勤奮，掩蓋自己職業規劃上戰略的懶情，33歲，如果還沒想清楚自己的核心競爭力是加班完成領導的任務，還是拿到理想的業績來換錢，那么多半是不成功的，如果還在意味的拼時間拼身體，通過加班來完成別人也能完成的重復性作業，那么職業危機接踵而至，思考的不是簡簡單單的如何把作業完成，而是讓更多的深度思考自己如何通過自己的作業換取更多的價值，
機會減少只是借口，經歷增加經驗不漲才是要因
有的人說互聯網職場對于33歲的打工人不友好，如果全盤否定，肯定是騙人，眾多大廠都有或多或少的人才引進的標準，尤其是年齡限制，雖然不明文寫，HR也都爛熟于心，說機會少么？肯定不比年輕人多;說機會完全沒有么？肯定也不是，每一次新業務的拓展與生成，都給互聯網老兵更多的機會，畢竟資本涌來，時間是最寶貴的，沒人愿意用錢去訓練新人，永遠想的是如何挖到有合適的有經驗的老兵，快速搶占市場先機，此時的崗位，對于年輕沒有經驗的人是不公平的，但對于老兵確實見真章的時刻，潮水退去，沒有平臺公司的庇護，過去作業經驗的價值躍然紙上，過去是混了多年的作業經歷沒漲作業經驗，亦或是經驗壓根不值錢，“是騾子是馬，拉出來溜溜"又有多少人經受的住考研，
奮勇爭先也不忘退路
2020年末的社區團購，2021 年的教育培訓，一個新興業態的發展，有著眾多的不確定性，風口過去，管控來襲，33歲的打工人依然要做好時刻接受新變化的準備，當33歲互聯網人失業，企業付出了法律所管轄的賠償以后，也就把這個群體推向了社會,推給了國家，企業可以說，這些人對企業不再有價值，但是國家卻不能承認這些人是國家的負擔，究竟誰才應該為這些失業人負責？
長期996下，積勞成疾的身心疾病又有誰該為這些失業人的醫療資源買單？不禁讓人想起了早年諸多退役后的運動員，運動生涯的結束，輝煌留在了過去，但長年的運動損傷傷病卻伴隨終生，沒有好的制度，這些被榨干的“廢電池”連個回收站都找不到，更何談“廢物再利用”？
33歲的打工人一旦職業發展進入瓶頸期，時間成為了自己換取金錢的籌碼，而不是經驗與思考，都應該是探索退路的時候，副業或者出國再充電，重新在別的賽道或者別的國家再出發，開啟新的職業征程，都是備選的退路，別談什么家國情懷，更別談什么不為祖國效力，祖國的強大從人才向全世界輸出開始，被祖國淘汰的人才被別的國家回收，同樣是國家強大的體現，
33歲的互聯網打工人， 路在何方？
33歲的互聯網打工人，有的是人販賣給焦慮，但沒有人關注出路，就像當初，搖旗吶喊送走更老的一輩退出歷史的舞臺，今天他們的兒女也在敦促著這一輩騰出位置，不創造更多的新增就業，永遠都是內卷的天下，而內卷的結果，終究會有人成為犧牲品，是33歲的你，還是33歲的他？誰能說的準，只有提前做好準備，職業發展的戰略.上提前布局，才以不變應萬變，有可持的未來，
國慶肝文也肝累了，今天聊點無關學習的話題，但是都是大家關心的話題，以后打算開個專欄，就聊聊大廠前沿最新的話題，希望能對大家有一些幫助，關于今天的內容，你們是怎么看的呢，歡迎在評論中留言，
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