對于程式員來說，2021年的冬天有點冷，互聯網大廠裁員，大齡程式員的出路又在哪里？-有解無憂

前言

最近又爆出了愛奇藝，攜程，去哪兒等很多互聯網企業也開始裁員和人員優化，

對于互聯網大廠來說，2021年的冬天有點冷，

可以肯定的是，人員縮減，是2021年互聯網大廠的關鍵詞，移動互聯網崛起以來，互聯網大廠穩坐塔尖，被視為年輕人求職的圣地，盡管這并非互聯網行業第一次出現大規模裁員，但這一次震動，也終于讓一些年輕人看到，互聯網大廠光環背后，隱藏著的變化和不安，

這不得不讓我們思考一個問題，

互聯網行業和就職是否還是一個好的賽道?

在去年我給一個同學的小孩高考填報志愿咨詢的時候，小孩就問到了兩個問題，

第一個是IT行業是否都是加班嚴重
第二個是35歲后就業困難是否普遍現象，

對于這兩個問題我當時是這樣回答的，

第一就是IT行業整體作業負荷確實會比其它行業大些，但是不是所有公司都一定加班，而且剛參加作業有適當的加班和作業負荷，反而是以時間換空間，快速提升個人技能，為下個階段職業發展儲備經驗的一個關鍵點，

第二就是35歲現象確實存在，IT行業各種新技術層出不窮，需要的就是不斷學習而不是吃老本，但是只要你具備足夠的學習能力，不要脫離一線實踐，在35歲后反而更有價值，也就是35歲后精力急速下降，那么你剛參加作業剛好相反，是需要用空間換時間，這個空間就是你的經驗模式庫，

如何證明你的經驗和學習能力?

最近半年時間，我經常接到別人推薦的簡歷，當然我也會受朋友托付幫忙尋找一些類似總體架構師等關鍵崗位人才，

但是發現一些共性現象，

其一就是年齡，不說35歲，如果超過了40歲一定會慎重又慎重，原因就是擔心這個人的精力和學習能力跟不上，也就是說如果你40歲后再找作業，有時候連面試的機會都沒有，

多年前公司也招聘過一個年齡比較大的員工，實際這個員工技術底蘊很不錯，在慢節奏下做事情絕對沒有任何問題，但是一遇到一些緊急的專案，緊急的線上故障要處理，自己就反應不過來，回應也明顯慢半拍，

但是IT行業怎么又可能都是慢條細理的作業?

其二就是大部分的大齡程式員實際是脫離了技術，更是脫離了編碼，都想轉行做管理，或者做下專家參加下評審，但是哪里有那么多的管理作業需要做，而且你自己脫離一線實踐，靠吃原來的經驗老本指點江山，最終發現很多經驗已經過時，自己的建議反而是幫倒忙，

就IT行業來說，逆水行舟，不進就退，

你原來作業多年的很多實踐經驗不會變成終身有用的經驗，有些歷史經驗反而是錯誤的，而不能像類似老中醫看病一樣，所有過往經驗都會有用;也不會像類似醬香型白酒一樣，越放越香，越值錢，

所以要克服年齡問題，唯一的就是證明你持續不斷的學習力，如果你35歲年齡，你的簡歷呈現上還能夠參與一些專案架構設計，還在寫關鍵技術組件的核心代碼，那么一樣能吃香，

你需要證明的是你的學習能力和技術能力，而不是管理能力，

公司不是養老院，你得到的回報都來源于你的價值創造，作業多年，在自己年紀大后被優化，被裁員，有時候得反過來想想自己是否在自廢武功，

批評他人，指點江山總是最容易的事情，但是一旦讓你自己上陣去解決一個關鍵問題就倉促地敗下陣來，企業本想請一個技術高手，最終卻來了一個一線大廠退下來的PPT架構師，而且還想在你這養老，

這個典型矛盾不解決，那么大齡程式員找作業難的問題就會一直存在，

之前有看到過一篇這樣的帖子：什么樣的程式員在35歲以后依然被公司搶著要？
在這里插入圖片描述
至于35歲如何不被淘汰，那么上面的帖子已經給出了答案這里給大家一些建議：

1、現在的你無論是30歲還是35歲，我希望你能保持一顆奮進的心，時刻保持危機感
2、做技術的可以在一定的技術方向深入，如果走不通，可以走管理，管理走不通，可以走產品，產品走不通，可以走講師，講師走不通可以走自媒體任何事物都不是一層不變的，只要能生存能掙錢，其他行業也照樣可以選擇
3、現在退休年齡都延遲了，女生60男生65，現在30左右的你還有大把時間可以選擇，哪怕是重新開始一門新行業，雖然前幾年可能是低潮期，

在我看來，自我認識和不斷提高經驗非常的重要，

這幾年Python正在勢頭，發展迅速，同時也出現了很多崗位人才的缺失，不管你之前是否接觸編程，都可以來學習Python，對于新人非常友好，是一個不錯的就業選擇，轉行或者重新開始一個新語言都沒有問題，下面我整理了一套學習Python的路線和方法，