前言
身在職場，經常會暗自打聽同事工資，尤其是得知身邊新入職同事的工資居然比自己高，還高出一大截時，心里自然很不平衡，一心想要離職，
那么，為什么公司寧愿花高價招聘新員工也不愿意給老員工漲工資呢？
在脈脈上，認證為美團員工的吐槽道，2021屆校招同 level 比去年多 7k，倒掛 n 屆前輩，職級合并，校招大漲水，
“薪資倒掛”不可怕，可怕的是這種現象越來越常見，
在崗位上兢兢業業努力好幾年，漲薪都還沒追平發際線倒退的速度，就被后浪疾風般的拍到了馬路牙子上，
可是心里再委屈、氣憤，也不得不承認，現在職場晉升的邏輯已經變了，
十年如一日的打工干活，等來的可能不是升職加薪，而是中年危機，
當新人薪資高過自己，我們就應該嗅到危險的訊號，早做準備，
為何是這種現狀？
現如今，老員工不僅思維難以跟上節奏，創造力在減弱，也缺少了主動學習、提升自我的意識，
在面對對新知識、新技能接收快，對作業上手快，熱情度又高的職場新人時，根本沒有優勢！
所以，要想在職業生涯更上一步，放棄“熬資歷”等加薪的幻想，升值職場技能才是正道，
不過，也有人會問了，我經驗比新人足，能力也更強，為什么還會被“薪資倒掛”？
這是因為薪資不止由你的能力來決定，還由公司薪酬體制來決定，
當工資漲速跟不上你的升值速度，你就該換公司了，
- 老員工要加薪，得參考他之前的工資，不能加太多；
- 新員工就不一樣了，得按照市場價來，不然招不到人，
巨大的差額就是這樣產生的，出現“薪資倒掛”也就不稀奇了，
程式員如何生存？
對于許多人來說，編程不僅僅是一份職業，最近，我在閱讀一些相關的文章時發現，許多 50 歲以上，甚至 60 歲以上的開發人員仍在從事編程，
他們中的一些人也有其他的作業機會，但是他們都拒絕了，因為他們喜歡編程，
其實，能夠從事自己喜歡的作業，是人生一大幸事！但是，無論你喜歡與否，如果想長期從事這個職業，就需要牢牢記住一些忠告，
無論你是年輕還是年長，所有程式員都需要記住：時刻努力學習新技術，否則就會被時代拋棄，
①緊跟年輕人的思想
各個公司喜歡招募年輕開發人員的原因如下：
- 他們渴望學習，他們很好奇，喜歡學習新鮮的事物，他們學習的知識都很先進，
- 他們可以激發很多新想法，并分享新的觀點，
- 因此，請緊跟年輕人的思想，只要有年輕的心態，年齡無關緊要，
②放下“技術包袱”
許多程式員都有技術“包袱”，請放下包袱，對新技術保持開放的心態，
如果某個程式員長期從事某個特定的編程語言，而沒有任何其他方面的作業經驗，則一些招聘人員會視之為危險信號，
Python 易學難精，不是一朝一夕就能深入掌握，在這分享我珍藏的「學 Python 知識框架圖」，系統地梳理了入門 Python 的必備知識點，建議保存，
關于Python技術儲備
👉Python學習路線匯總
Python所有方向的技術點做的整理，形成各個領域的知識點匯總，它的用處就在于，你可以按照上面的知識點去找對應的學習資源，保證自己學得較為全面，
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光學理論是沒用的，要學會跟著一起敲，要動手實操，才能將自己的所學運用到實際當中去，這時候可以搞點實戰案例來學習，
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總結（獲取）
我想說的是，學編程掌握技術是沒有錯的，遠的不說，起碼在未來的五到十年，IT依然是熱門行業，那么作為重中之重的編程技術自然是有前途的，在社會高速前進的車輪下，必然是會有一些人掉隊的，如果你不想一直都在干著一些誰都能干的事情，如果你不想那么容易被社會淘汰，那么就學一門技術去提升自己吧！
2021最新最全Python資料
其實對于程式員來說，要學習的知識內容、技術有太多太多，要想不被環境淘汰就只有不斷提升自己，從來都是我們去適應環境，而不是環境來適應我們！
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